2022年上海煙草集團北京卷煙廠有限公司招聘公告

一、公司簡介

上海煙草集團北京卷煙廠有限公司成立于1970年，位于北京市通州區，是北京市唯一一家卷煙工業企業。公司占地面積370畝，現有職工800余人。公司曾榮獲“全國質量效益型先進企業”、“首都精神文明單位標兵”、“北京市守信企業”、“北京知名品牌”、“北京市著名商標”等榮譽稱號;生產的“中南海”牌香煙，銷往全國各省、市、自治區，并出口日本、新加坡、馬來西亞、中東、柬埔寨、韓國等海外市場，是我國混合型卷煙產銷量第一大品牌，其降焦減害技術成果曾獲國家及煙草行業多項獎勵。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.2022年全國普通高等院校統分統招應屆畢業生，學位證、畢業證和報到證三證齊全;2021年1月1日至本次招聘面試前取得國(境)外學位且尚未就業，于入職前完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

三、招聘崗位、專業、條件、程序、聯系方式

1.招聘崗位、專業、條件

(1)工藝管理員崗位：食品科學與工程類、煙草類專業1名，碩士研究生及以上學歷;

(2)助理維修工程師崗位：控制科學與工程類專業2名，碩士研究生及以上學歷，本崗位需要倒班;

(3)助理維修工程師崗位：機械類專業2名，碩士研究生及以上學歷，本崗位需要倒班;

(4)信息工程師崗位：控制科學與工程類專業1名，碩士研究生及以上學歷;

(5)原料業務崗位：煙草類、農藝與種業、作物栽培學與耕作學專業1名，煙草原料方向，碩士研究生及以上學歷;

(6)審計員崗位：會計學、財政學、財務管理、審計專業1名，碩士研究生及以上學歷;

(7)配方設計員崗位：煙草類、食品科學與工程類、化學工程類、農藝與種業類1名，具備香精香料基礎、有一定耐煙量;碩士研究生及以上學歷;

(8)檢測分析師崗位：化學專業1名，分析化學方向，碩士研究生及以上學歷;

(9)檢測分析師崗位：煙草類、農藝與種業類、作物栽培學與耕作學類、食品工程類1名，煙草原料方向，碩士研究生及以上學歷;

(10)統計核算崗位：會計學、財政學、財務管理相關專業1名，本科及以上學歷;

(11)客戶經理崗位：經濟學、經濟與貿易類、工商管理類專業4名，本科及以上學歷，本崗位需要在國內長期出差;

(12)政工干事崗位：政治學類、馬克思主義理論類、新聞傳播學類專業1名，本科及以上學歷，中共黨員(含預備黨員);

(13)生產操作崗位：機械類、電氣類、工業工程類專業7名，本科及以上學歷，本崗位需要倒班。

2.招聘程序

(1)報名：登錄網址http://tobacco202203.ata-test.net.cn進行報名并提交證明材料，如遇到報名網站技術問題，請咨詢頁面在線客服或撥打客服電話：021-61948899，客服工作時間：9:00-17:00。

每名應聘者只能填報一個招聘崗位。

報名期限：2022年3月17日至3月30日。

應聘者證明材料清單(前四項為必須提供)：

A.學信網《教育部學籍在線驗證報告》(PDF格式)

B.院校畢業生工作部門簽章的應屆畢業生就業推薦表

C.院系簽章的各學年成績單

D.身份證(正反面)

E.資格證書、榮譽證書等其他材料

(2)資格審查：對申報材料進行審查。預計4月完成。

(3)筆試：筆試包括心理健康測評和綜合素質測評。預計4月完成。

(4)面試：通知筆試通過人員參加面試，對應聘者進行綜合評價。預計4月完成。

3.聯系方式

聯系郵箱：bcfzp@znhonline.com

(僅供體檢和考察聯系使用，不接收個人簡歷)

四、考察、體檢和錄用

1.考察：考察應突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等政治要求。

2.體檢：體檢工作由我司指定醫療機構。招聘單位或者應聘者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。體檢結果以復檢結論為準。

3.錄用：如某專業或專業大類面試人數比例低于2:1的，相應核減該專業或專業大類的招聘計劃數。面試成績合格線為60分，面試不合格的，不得進入下一環節。經過綜合評價，擇優確定錄用人選，簽訂就業協議或勞動合同。在錄用環節因應聘者本人放棄或其他不可控因素影響發生空缺的，根據最終成績依次遞補。擬錄用結果屆時將在上海煙草集團有限責任公司網站www.sh.tobacco.com.cn進行公示。

五、管理與待遇

招聘錄用人員與我司簽訂勞動合同，執行公司薪酬福利和社會保險待遇。

六、招聘紀律

1.應聘者不得報考錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

2.嚴格落實招聘紀實制度，實行“誰招聘、誰紀實”。對制定招聘方案、發布招聘公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續等各個環節的主要工作和重要情況，必須如實記錄，及時歸檔、長期保存，使整個招聘過程可追溯、可倒查。

3.堅決杜絕招聘工作中的違規違紀行為，堅決抵制招聘工作中的不正之風，對以下四種情形要記錄在案，作為倒查追責的重要依據：說情打招呼，要求照顧本人或其他干部親屬的;私自干預下級或原任職單位招聘工作的;人員不符合資格條件，或者其他方面存在影響錄用的問題時，仍堅持錄用的;阻撓、制止對有關問題調查核實和依規依紀處理的。

4.新錄用人員原則上3年內不得跨勞動合同簽訂單位調動。

5.參與招聘工作的人員，凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系或其他可能影響招聘工作情形的，應當回避。