2022年興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為進一步加強我校教師隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求，經興義民族師范學院黨委研究決定，面向社會公開引進人才73名，為確保人才引進工作的順利完成，按照相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

人才引進工作在學校人才引進工作領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布公告、報名及資格初審、測試、資格復審及體檢、考察與公示、聘用等工作程序進行。

三、引進計劃及職位

根據學校事業發展需要，第十屆貴州人才博覽會我校共計劃引進高層次人才和急需緊缺人才73名。職位具體詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

截至2022年5月20日17：00前通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名，經資格初審合格的報名人員，名單詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單》(附件2)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我校引進的需求及條件;

4.碩士研究生年齡須在18周歲以上(2004年5月7日前出生)、40周歲以下(1981年5月7日及以后出生)。博士研究生年齡須在18周歲以上(2004年5月7日前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位相關要求及資格條件;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2022年5月7日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.定向到具體行業或單位的畢業生;

8.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、測評

(一)測評對象

經資格初審合格的人員，具體名單詳見附件2 。資格審查貫穿本次引進工作全過程，若發現資格條件不符合者，取消測評資格。

(二)測評方式及內容

根據當前疫情形勢，本次測評工作采取線上測評的方式進行，網絡測評系統使用騰訊會議，測評主要考察應聘人員的專業素質能力、語言組織表達能力、崗位認識及應變能力等。

(三)測評安排及成績計算

測評考官組由7名專家組成，實行百分制進行現場評分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官評分的平均分即為考生測評最終得分。測評成績按“四舍五入”保留至小數點后兩位數進行計分。

(四)測評要求

按照職位計劃招聘數進入測評人員不足1:3的，成績必須達到60分以上方能進入下一個環節。如進入下一環節成績并列者，學校組織進行加試，成績最高者進入下一個環節。

進入下一環節者，需與學校簽訂《第十屆貴州人才博覽會2022年黔西南州事業單位公開引進高層次急需緊缺人才意向協議書》。

(五)測評時間

2022年6月25-26日

(六)考生憑二代有效《居民身份證》參加測評

(七)測評成績在我校網站進行公示

六、資格復審及體檢

(一)資格復審

根據應聘人員測評成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定資格復審人員。資格復審主要查閱應聘人員的畢業證書、學位證書、教育部電子注冊備案表，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。

(二)體檢

體檢在學校人才引進工作領導小組領導下，由人才引進工作領導小組辦公室統一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫院進行體檢(體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行)，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢不合格的，允許提出一次復檢要求，并在學校規定的時間內完成復檢，體檢結論(結果)以復檢結論為準。未在規定時間進行復檢的，將視為自動放棄，不得進入下一環節。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

七、考察及公示

體檢合格人員列入考察對象，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組組織考察?？疾靾猿秩?、客觀、公正，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習或工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為考生的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旌细?，列入擬聘用對象。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

八、聘用

經測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經興義民族師范學院黨委會議審批同意后，在學校官網(http://www.xynun.edu.cn/v2/)公示7個工作日，接受社會監督。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。擬聘用人員須服從學校安排，未在規定時間內到校報到的，視為放棄聘用資格。2022屆畢業的應聘人員必須于2022年12月20日前取得相應的畢業證書、學位證書、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給我校進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位服務不少于5年(含試用期)。

九、引進待遇

此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家、省、州相關規定執行。

紀律監督

(一)人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行,堅持公開報考條件、公開測評程序、公開測評結果“三公開”制度,全程接受學校紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環節的資格。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的,應當主動提出回避。

十、其他

(一)本次人才引進各項工作須在2022年12月20日前完成。

(二)為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優，歡迎考生及社會各界進行監督。

錨點

人才引進相關信息均在興義民族師范學院官網進行公告，因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔。

(三)本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3223156(興義民族師范學院人事處)

監督電話：0859-3229634(興義民族師范學院紀檢監察)

咨詢時間:上午8:30-11:30,下午14:30-17:30,周末及節假日除外。

附件：

1.2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單

3.2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案

4.2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控個人申報表

興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室

2022年6月20日

附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單.xlsx

附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案.doc

附件4：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院引進高層次人才和急需緊缺人才個人防疫情況申報表.docx