2024年臨沂沂河新區第一批城鎮公益性崗位招聘公告

為深入貫徹落實上級關于千方百計穩定和擴大就業的部署要求，根據《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》《臨沂市城鄉公益性崗位管理監督實施細則》和《沂河新區城鄉公益性崗位管理監督實施辦法》等文件精神，經研究，2024年沂河新區區直部門公開招聘部分就業困難人員，從事輔助性、臨時性、非營利性的城鎮公益性崗位?，F將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

本次招聘共90個崗位。(詳見附件1)

二、招聘人員范圍及條件

(一)招聘人員范圍

有勞動能力和就業愿望的臨沂市戶籍或常住人口，在人力資源社會保障部門登記管理的就業困難人員：

1.城鎮零就業家庭人員;

2.符合就業困難人員條件的登記失業的16-24歲青年;

3.符合就業困難人員條件的登記失業“二孩媽媽”;

4.困難家庭離校未就業高校畢業生;

5.撫養未成年子女單親家庭中的失業人員;

6.享受城鎮低保的失業人員;

7.持證殘疾失業人員;

8.連續失業一年以上等經人社部門認定的就業困難人員;

9.城鎮大齡失業人員(女性40周歲、男性50周歲以上至法定退休年齡的人員)。

城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員和其他類型就業困難人員，是指人社部門登記管理的相應人員。

符合就業困難人員條件的登記失業16-24歲青年，是指在人社部門進行失業登記且符合就業困難人員條件的16-24周歲相應人員。

符合就業困難人員條件的登記失業“二孩媽媽”，是指在人社部門進行失業登記且符合就業困難人員條件，符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應人員。

(二)招聘條件

1.遵守國家法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀行為;

2.有吃苦耐勞、樂于奉獻精神;

3.能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

4.身體能夠適應從事的工作，能夠完成工作任務;

5.公職人員或村干部的親屬(本人配偶、父母、子女及其配偶、岳父母/公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員)報名且符合條件的，報名申請前要上報備案并說明情況，未如實說明的按申報材料虛假失實予以清退并追回已發放補貼資金。

(三)有下列情形之一的人員不得報名和應聘

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

2.除合作社成員外，有工商注冊信息的(包括企業法人、董事、監事、股東、合作社法人、個體經營者等);

3.已經享受社保補貼期滿的(包括企業吸納就業困難人員社保補貼、靈活就業社保補貼和公益性崗位社保補貼)和已經從事鄉村公益性崗位期滿的;

4.各類單位在職職工、公職人員(含已享受退休待遇的公職人員)、享受企業職工退休待遇的;

5.鄉鎮(街道)備案且受財政供養或村居集體經濟補貼的干部;

6.不符合公益性崗位聘用的其他情形。

三、招聘程序

1.宣傳發動。各招聘單位要廣泛發動轉發新區公益性崗位招聘公告，鼓勵各單位、各鎮街利用各自宣傳媒體予以轉發宣傳。

2.申請報名。報名日期為9月2日-9月25日(周六、周日以及法定節假日除外)，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。報名人員攜帶身份證等材料先到沂河新區政務大廳一樓大廳C10窗口報名，現場查詢是否符合就業困難人員認定條件，符合條件的每人僅限報名一個崗位(多報視為全部無效)，并提交以下材料：

(1)本人身份證、戶口簿原件及復印件;

(2)《沂河新區城鎮公益性崗位報名登記表》(附件2)一式兩份，近期免冠1寸照片貼在報名登記表內;

(3)撫養未成年子女單親家庭人員應聘的，還需提供撫養未成年子女單親家庭證明;

(4)殘疾失業人員應聘的，還需提供殘疾證原件、復印件;

(5)困難家庭離校未就業高校畢業生應聘的，還需提供困難家庭證明;

(6)非臨沂戶籍的常住臨沂城鎮居民，還需提供房產證(不動產證)、購房合同或房屋租賃合同原件、復印件;

(7)應聘崗位有學歷要求的，提供相應的學歷證明原件、復印件。

3.材料初審。各招聘單位協助社會發展服務中心對報名人員進行材料初審(重點審查年齡、學歷以及其它需要提供的證明材料等事項)，城鎮零就業家庭成員、“二孩媽媽”需提供戶口簿首頁、索引頁和相關家庭成員頁，撫養未成年子女的單親家庭成員還需提供離婚或喪偶證明。

4.人員確定。各招聘單位對經社會發展服務中審核通過后的人員綜合考慮崗位工作內容、人員類型、身體狀況、學歷、個人能力等因素，根據實際情況，采取面談、評議等方式確定擬上崗人員。

5.公示備案。各招聘單位將擬上崗人員信息報沂河新區社會發展服務中心備案，新區統一在沂河新區政府門戶網站等平臺公示擬聘用人員名單，公示期3個工作日。

6.合同簽訂。公示期滿無異議的，用人單位與上崗人員簽訂書面勞動合同，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準及發放方式等內容。除初次核定其享受補貼時距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過三年(已享受過社保補貼的人員，按享受月數抵減在崗時間)，到期后解除勞動合同。公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。

7.上崗培訓。各招聘單位負責公益性崗位人員的崗前培訓工作，培訓擬聘用崗位所需基本規范和技能，明確其崗位職責和崗位要求，提高安全生產意識，增強公益性崗位人員職業道德和職業自豪感。

8.安排上崗。培訓結束后，各用人單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好考勤、考核、表彰等相關后續管理工作。

四、崗位待遇

城鎮公益性崗位統一實行政府補貼，工資按照不低于新區年度最低工資標準2010元/月執行(含個人繳納社保部分)并依法繳納社會保險和醫療保險。

五、崗位管理

(一)按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，由用人單位履行用工主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，負責做好公益崗人員的社保補貼、崗位補貼申報工作。

(二)落實動態調整機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《沂河新區城鄉公益性崗位管理監督實施辦法》等有關程序報沂河新區社會發展服務中心及時補充符合條件的人員。

(三)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞動合同，從解除勞動合同的下月起停止發放補貼。

1.自然退出。公益性崗位人員有下列情形之一的督促退出：

(1)通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的;

(2)自愿退出崗位的;

(3)公益性崗位已滿規定期限的;

(4)不能堅持正常工作的;

(5)其他須退出崗位的情況。

2.人員清退。公益性崗位人員有下列情形之一的進行清退：

(1)申報材料虛假失實的;

(2)本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;

(3)無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;

(4)不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;

(5)工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的;

(6)在崗期間被依法追究刑事責任的;

(7)其他不符合城鄉公益性崗位條件的。

(四)監督管理。對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員不符合安置人員條件，即終止公益性崗位安置，本項工作接受社會各界的監督。

政策咨詢電話：0539-6012571

監督舉報電話：0539-8800707

附件：1.2024年臨沂沂河新區第一批城鎮公益性崗位招用計劃匯總表

2.臨沂沂河新區城鎮公益性崗位申請報名表

3.誠信承諾書

臨沂沂河新區社會發展服務中心

2024年8月31日

附件【附件1：2024年臨沂沂河新區第一批城鎮公益性崗位招用計劃匯總表.pdf】

附件【附件2：臨沂沂河新區城鎮公益性崗位申請報名表.doc】

附件【附件3：誠信承諾書.doc】