殘疾應屆生考入郵政公司后入職被拒 公平不應在最后一公里缺席

據媒體報道，下肢殘疾的楊某科，是河南科技大學的應屆畢業生，在通過中國郵政集團公司河南省分公司的招聘考試后，與公司簽署了三方協議。2021年10月，楊某科畢業后到公司報到時，卻被通知取消錄用，工作人員給出的理由是楊某科身體殘疾不具備履行崗位職責的條件。日前，洛陽市殘聯表示，將為楊某科提供幫助。

“公司建議我不要入職，說我的身體原因可能影響形象。”求職者的這一說法，再一次印證：每一次“拒殘”，都是“就業歧視”惹的禍!對中國8500萬殘疾人而言，1990年通過的《中華人民共和國殘疾人保障法》，早就從國家法律層面上對殘疾人合法權益進行了保障，也一直在全社會倡導“保障殘疾人公平就業”。但多年來，對殘疾人的“一視同仁”理念仍推行艱難。殘疾人不能當教師，不能當醫生……種種“拒殘”，在現實生活中反復上演。

具體到郵政方面的這次招聘，如果拋開最終錄取環節不說，前面對殘疾人應聘者不卡而放的表現還是不錯的，應該說，順應了公眾的期待。遺憾的是，到了“臨門一腳”的最關鍵時刻，還是選擇不予錄用。殊不知，以“不勝任”為由拒錄也好，以“影響形象”為由拒錄也罷，都是與“公平”背道而馳，寒了“楊某科們”的心。

保障殘疾人公平就業，“公平”二字說出廣大殘疾人的期盼。許許多多的殘疾人選擇克服萬難、自強不息，就是為了享有包括就業在內方方面面的公平，就是為了有尊嚴地活著?？梢哉f，用人單位給出的“不勝任”“影響形象”，將“公平”擊得粉碎，是赤裸裸的就業歧視。一句“保障殘疾人公平就業”，不是掛在嘴巴上說說而已，保障殘疾人就業也絕不是施舍與同情。這次楊某科能夠在重重考核中沖刺到最后關卡，足以證明他的實力、能力。

一視同仁是對殘疾人最大的幫助，社會各界要不斷創造與殘疾人需求和自身條件相適應的崗位，更要摒棄那些刻板印象，讓他們真正地成為社會生活的平等參與者。