2025年哈密市“逐夢哈密·創領未來”高層次人才引進公告

為深入實施人才強市戰略，大力引進各行業領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經濟社會高質量發展，哈密市2025年開展“逐夢哈密·創領未來”高層次人才引進工作?，F將有關事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業147個崗位164人，其中：事業單位86個崗位103人，企業61個崗位61人。具體崗位詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》。

二、引才對象

主要引進符合條件的碩士研究生及以上學歷人才、具有副高級以上職稱的專業技術人才和高技能人才。其中，境外高校畢業的研究生，需取得教育部認證的學歷學位，且畢業院校為“四大世界大學”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。

三、引才條件

(一)具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質和道德品質;

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質;

5.已取得或能在2025年7月31日前取得畢業證書、學位證書以及崗位所需的專業知識和崗位要求的其他條件;

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1989年3月14日(含)后出生;40周歲及以下是指1984年3月14日(含)后出生;45周歲及以下是指1979年3月14日(含)后出生，個別急需緊缺專業或特別優秀人員可適當放寬年齡限制，具體要求詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》。

7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上。

(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結論的;

3.現役軍人、在讀非應屆畢業生;

4.已在哈密市域機關事業單位在編在冊正式工作人員;

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的;

6.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違法違規行為被處理尚未滿處理期限的人員;

7.應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位;

8.曾作為哈密市引進人才被解聘的;

9.法律法規和有關政策規定的不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業單位引才按照以下程序執行，企業在市人社部門的指導下，可參照執行或自主確定。

事業單位引進人才報名由市人社部門組織實施;市直事業單位引進人才資格審查由市直各招聘單位主管部門進行初審，再由市人社部門復審。市直事業單位引進人才的考核、體檢、考察在市人社部門監督指導下，由各招聘單位主管部門組織實施。區縣事業單位引進人才的資格審查、考核、體檢、考察由區縣人社部門組織實施;公示、聘用由市人社部門組織實施。

(一)發布公告

通過自治區人力資源和社會保障廳官方網站、新疆人事考試中心官方網站、中國新疆人才網、哈密市政府網站發布?？己?、體檢、考察、公示等環節在哈密市政府網站發布。

(二)報名

自公告之日起報名，截止時間為2025年11月30日。應聘人員報名前，應與用人單位聯系，咨詢相關情況，須掃描《哈密市2025年高層次人才引進報名系統》二維碼(附后)，并按照畢業證注明的專業名稱，對應國家教育行政部門發布的高等教育學科專業目錄，選擇符合自身學歷、專業條件的崗位報考。每名應聘人員只能報考一個崗位，報名信息一經初審通過，不得更改個人信息。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。

(三)資格審查

根據崗位要求的資格條件，由區縣人社部門、市直主管部門對應聘人員網上報名提交的本人身份證、畢業證(教育部學歷證書電子注冊備案表)、學位證(尚未發放畢業證的2025年應屆畢業生，需提供所在院校出具的相關證明)、資格證及相關證書進行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規定時間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續環節。

資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環節發現應聘者不符合報考條件的，依規取消報考資格或聘用資格。

(四)考核

通過資格審查合格人員可進入考核環節，考核由區縣人社部門、市直主管部門根據崗位報名和通過資格審核人員情況，適時組織面試考核?？己丝刹扇【€上或線下結構化面試、專業測試、試講等方式進行?？己藭r間、地點、內容、形式由區縣人社部門、市直主管部門自行確定，面試通過人數達到崗位需求人數后結束該崗位招聘工作。

考核總分100分，成績合格分數線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環節人選?？己顺煽兿嗤?，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環節。

(五)體檢

考核通過人員由區縣人社部門、市直主管部門組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》執行，體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

(六)考察

由區縣人社部門、市直主管部門對體檢合格人員進行考察?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察材料?？疾鞈獙卯厴I生應聽取學校相關組織意見;考察歷屆未就業和從事個體經營等靈活就業畢業生應聽取居住地街道和轄區派出所意見;考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

(七)調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數量所限而未能進入體檢環節的人員，如本人自愿，可進行調劑。根據空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。 每人只能調劑1次。

(八)公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局通過哈密市政府網進行公示。公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，按照相關規定辦理聘用手續。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

(九)聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、其他

(一)本次人才引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反相關紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(二)本次人才引進實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關規定的按照有關要求給予處理或處分。

(三)應聘人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(四)確定聘用后，須按規定時間報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事宜，均由本人負責協商解決。

(五)本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。

(六)咨詢電話

1.哈密市委組織部：0902-2250150;

哈密市人社局：0902-2232189;

伊州區委組織部：0902-2253387;

伊州區人社局：0902-2251176;

巴里坤縣委組織部：0902-6824265;

巴里坤縣人社局：0902-6826403;

伊吾縣委組織部：0902-6721872;

伊吾縣人社局：0902-6721820。

2.各企事業單位咨詢電話：詳見《哈密市2025年高層次人才引進崗位需求表》

六、引才政策

哈密市委組織部

哈密市人力資源和社會保障局

2025年3月14日