2025年下半年塔城地區急需緊缺人才引進公告

為深入推進新時代塔城地區“區強民富”戰略，進一步加強人才隊伍建設，切實為“五區”建設、“5+2”現代化產業建設和“十大工程”提供人才支撐，結合用人單位需求，決定開展塔城地區2025年下半年急需緊缺人才引進工作，現將有關事宜公告如下：

一、引才對象及崗位

(一)事業單位

取得國內全日制本科及以上學歷學位應(歷)屆畢業生。其中：碩士研究生及以上學歷考生須為全日制本科起點;境外高校畢業的研究生，需取得教育部認證的學歷學位，且畢業院校為“四大世界大學”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校(詳見附件1)。

(二)企業單位

面向社會公開招聘，符合崗位條件的應聘人員均可申報(詳見附件2)。

二、引才條件

(一)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，品行端正，具有良好的職業道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀情況;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質和道德品質;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

5.已取得或按時取得相應的畢業證書和學位證書以及崗位所需的專業技術資格證、執業資格證。

6.具有符合引進崗位要求的工作能力;

7.符合崗位年齡要求(年齡計算時間截止公告發布之日)。

(二)下列人員不屬于人才引進范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結論的;

2.曾作為塔城地區引進人才被解聘以及塔城地區機關事業單位在職在編或本地區辭職人員;參加塔城地區歷年人才引進進入體檢及后續環節放棄的;

3.被辭退、開除黨籍、公職的;

4.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的;

5.定向培養、委托培養、在職培養和網絡學院、成人教育學院、非公辦性質院校、獨立學院的畢業生;

6.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、引才程序

(一)發布公告

通過新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳官網、塔城地區行政公署網、“塔城黨建”微信公眾號、“塔城人社”微信公眾號、疆內外部分高校網站等渠道，發布《塔城地區2025年下半年急需緊缺人才引進公告》。

(二)報名及資格審查

1.報名時間

2025年6月12日—2025年7月3日

2.資格審查時間

2025年7月7日—2025年7月9日

3.報名方式

人才引進采取網上報名的方式?？忌ㄟ^訪問網址：https://tc2025rcyj.zhaopin.com登錄報名系統，按要求填寫個人信息，上傳相關證明材料掃描件(畢業證、學位證、學籍在線驗證報告、資格證書等;國家機關和國有企事業單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明)?？忌鷮φ諊医逃姓块T發布的最新版高等教育學科專業目錄(附件3)，在附件1、2中，選擇符合要求的崗位報名，報名信息初審通過后不能更改。

4.資格審查

事業單位人才引進由塔城地區人力資源和社會保障局會同用人單位對考生提交的報名信息及相關材料進行審核。審核通過的，將以短信形式通知并同步在報名系統內提示考生，按規定時間參加后續環節。

資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環節發現考生提供涉及報考資格材料信息不實、不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

(三)考核

1.采取測試、面試、試講或試工等方式進行(具體方式結合崗位情況確定，時間、地點以短信方式另行通知)。

2.調劑。結合崗位情況，對考核表現優秀的考生進行調劑。

(四)體檢

按照1:1比例確定體檢人選，并對入圍體檢環節考生組織集中體檢。體檢在塔城地區二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行。對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3～5日內提出復檢申請，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等及以上醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢和復檢費用由考生自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格考生進入考察環節。

(五)考察

由用人單位向考察對象戶籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會、畢業院校學生管理部門或參加應聘前所在單位，征詢考察對象的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

(六)公示

對考察合格人員進行公示。因體檢、考察、公示放棄或不合格產生的空缺名額，按照考核結果依次遞補。

(七)崗前培訓

擬引進人員上崗前，需進行崗前培訓。培訓內容包括政治理論、法律法規、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節等。

(八)入編聘用

公示結果無異議的擬引進人員，按程序辦理入編手續。用人單位對試用期內的引進人員進行跟蹤了解，不符合崗位要求的解除聘用，試用期滿考核合格的及時辦理轉正手續。引進人才服務期為6年(含試用期1年)，服務期限內不得調動。

(九)企業招聘

應聘企業崗位人員通過系統報名后，及時與用人企業取得聯系，企業結合實際自主確定招聘程序。

四、待遇和保障

(一)事業單位人才引進待遇保障

1.編制保障。引進人才上崗后，辦理入編手續并簽訂事業單位聘用合同，試用期1年。

2.職稱待遇。引進人才在專業技術崗位上取得專業技術職務任職資格(以考代評專業除外)：博士、碩士、本科學歷人才從事專業技術工作滿一年，經考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專業技術職務任職資格，以上各類人才初次取得資格后可不受崗位職數限制聘任到相應的崗位等級。

3.安居保障。引進人才除享受崗位等級相應工資、住房公積金、社會保險等待遇外，試用期滿后，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補貼(先購后補);博士(正高)1.5萬元/年租房補貼或120㎡左右周轉住房、碩士(副高)1萬元/年租房補貼或90㎡左右周轉住房、本科0.8萬元/年租房補貼或60㎡左右周轉住房。

4.購車補貼。引進人才在塔城地區購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

5.面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”3天，按照疆外最高1000元、疆內最高500元的標準補貼來塔交通費，面試結束后統一組織在塔城免費一日游。

6.探親休假待遇。引進人才家在塔城地區以外的，服務期內可根據單位實際每年按標準報銷7次以內往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數計入干部本人探親規定次數。對表現優秀的，免費參加地區組織的療養活動。

7.優才待遇。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關事業單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”原則上予以辦理隨調手續;配偶為編制外人員的，根據所學專業和特長推薦就業崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創業等金融產品，貸款利率執行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續計算、子女就學、免費體檢、“零門檻”落戶等相關政策。

8.項目支持。引進人才圍繞本行業、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續支持，其中30%可以用于個人獎金;對取得科研成果的引進人才，經評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉化和推廣。

(二)企業根據實際自主確定政策待遇

五、紀律監督

(一)此次人才引進工作全程接受紀檢、組織等部門和社會監督，對違反相關紀律規定的考生和工作人員，按照有關規定處理。

(二)此次人才引進工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》的，按照相關條款給予處理或處分。

(三)人才引進任何環節發現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進資格;惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關系。并記入事業單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關文件規定執行。

六、注意事項

(一)急需緊缺人才引進工作由塔城地區人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

(二)本《公告》確定的相關事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由塔城地區人力資源和社會保障局負責解釋。

(三)考生自報名至招聘結束或聘用前，務必保持通信暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢導致的后果，由考生自行承擔。

(四)聯系方式。

1.聯系咨詢(工作日10:00—14:00，16:00—20:00)

聯系電話：0901-6221579

聯系郵箱：342891213@qq.com

2.監督舉報

聯系電話：0901-6223804

聯系郵箱：tcrsjjck@sina.com

塔城地區人力資源和社會保障局

2025年6月12日

附件：1.塔城地區2025年下半年事業單位急需緊缺人才引進崗位表（下載）

2.塔城地區2025年下半年企業急需緊缺人才引進崗位表（下載）

3.國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄網址鏈接（下載）