2025年昌都市高層次和實用骨干人才引進公告

為深入實施人才強市戰略，進一步做好招才引智工作，吸引更多優秀人才集聚昌都、建設昌都、服務昌都，根據《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進辦法》《昌都市人才引進辦法(試行)》等有關規定，現面向區外引進高層次和實用骨干人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進崗位

共計59個崗位，其中：實用骨干人才崗位6個(均為事業單位調入引進)、高層次人才崗位53個(企業調入引進15個、事業單位調入引進8個、機關事業單位柔性引進30個)。(詳見附件1)

二、引進條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

2.具有引進崗位所要求的學歷學位、專業技術水平或技能條件;

3.熱愛昌都、奉獻昌都，有強烈的事業心和責任感;

4.身體健康，適應高原環境。

(二)具體條件

1.高層次人才為具有副高級及以上專業技術職務或取得博士學位的人才，具有高級技師及以上職業技能等級的人才;實用骨干人才為具有中級專業技術職務的人才;

2.調入引進的年齡一般不超過45周歲，柔性引進的年齡一般不超過58周歲，特別優秀的可適當放寬。

(三)有下列情形之一的，不納入引進范圍

1.現役軍人;

2.觸犯刑律被免予刑事處罰的人員，曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養人員;

3.曾被開除中國共產黨黨籍、公職、共青團團籍的人員;

4.在西藏機關事業單位工作辭職、辭退、解除錄(聘)用關系或其他違約行為人員;

5.其他不宜引進的情形。

三、引進待遇

引進人才除享受自治區規定的個人補助、科研補助、職務待遇、職稱評聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時享受引才單位規定的其他待遇。(詳見附件2)

四、引進程序

(一)人員報名。意向人選下載并填寫《昌都市高層次和實用骨干人才引進報名表》(詳見附件3)，并以壓縮包形式將《昌都市高層次和實用骨干人才引進報名表》及報名所需材料(詳見附件3)發至指定郵箱cdrcgzk@163.com。

(二)資格審查。市委人才工作領導小組辦公室對報名人員的資格條件進行審查，篩選出符合崗位條件的人員。

(三)面試面談。根據報名情況，由市委人才工作領導小組辦公室會同市直引才單位、縣(區)委人才工作領導小組辦公室適時組織面試面談工作。

(四)專家評審。市委人才工作領導小組辦公室適時邀請相關行業領域專家開展評審工作，提出引進人選及遞補人選建議。

(五)考察體檢。采取差額考察的方式，市直引才單位、縣(區)委人才工作領導小組辦公室核查引進人選及遞補人選的人事檔案、現實表現、廉潔情況和主要社會關系等信息，提出考察意見報市委人才工作領導小組辦公室。通過考察的人選按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》到三甲及以上醫院自行進行體檢，并將體檢表原件提供至市委人才工作領導小組辦公室。

(六)會議研究。根據工作開展情況，由市委人才工作領導小組辦公室適時將引進人選提請市委常委會研究審議。審議通過后，引進人選報自治區黨委組織部備案。

(七)辦理手續。備案后，市委人才工作領導小組辦公室為引進人才辦理相關手續，并與人才簽訂在昌工作協議。

五、有關要求

(一)資格審查貫穿本次人才引進工作全過程。

(二)本次人才引進實行回避制度。主管單位或具體用人單位負責人、工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有親屬關系或其他可能影響引進公正，應當回避。

(三)本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照相關規定和程序規范操作，接受社會和有關部門監督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

六、其他

本公告未盡事宜由昌都市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

七、政策咨詢電話及報名電子郵箱

聯系電話：0895-4868552

電子郵箱：cdrcgzk@163.com

附件：1.昌都市高層次和實用骨干人才引進需求及聯系方式

2.西藏自治區昌都市招才引智政策 

3.昌都市高層次和實用骨干人才引進報名表及報名所需材料

昌都市委人才工作領導小組辦公室

2025年4月23日