2024年阜陽職業技術學院第一批高層次人才引進預公告

為做好我校2024年高層次人才引進工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》(阜發〔2018〕23號)等規定和要求，結合學校實際，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持德才兼備、以德為先;

(二)堅持公開公正、競爭擇優;

(三)堅持工作需要、人崗相適;

(四)堅持統一組織、分工負責。

二、引進計劃

我校2024年計劃引進相關專業博士研究生，有關崗位要求見下表。

表：2024年引進博士研究生人才崗位

三、人才引進條件

(一)報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業;

2.符合我校公布的人才引進崗位中的資格條件;

3.持海外和港澳臺學歷學位的，報名時須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證報告、專業翻譯公司翻譯的成績單中文件以及對應成績單課程的中文介紹;

4.年齡要求：不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲;

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才引進聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

(一)待遇標準

對于全職引進的高層次人才，阜陽市和學校提供住房補貼、科研啟動費、人才津貼、生活補助等人才政策，標準如下：

(二)具體說明

1.對引進的高層次人才，學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優先安排到公辦學校(幼兒園)就學;接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

2.引進人才的職稱聘任，原則上按引進人才所具備的實際任職資格聘用，財政負擔的待遇一律按實際聘用崗位核發。具有博士學位的副高級專業技術人員，校內獎勵性績效工資享受正高級職稱待遇;具有博士學位的，校內獎勵性績效工資可享受副高級職稱待遇。3年后如未能取得相應的專業技術任職資格的，校內獎勵性績效工資按實際任職資格發放。具有博士學位的正高級專業技術人員待遇一人一策。

五、人才引進工作程序

(一)發布人才引進公告

市委編辦批復編制使用申請和人社局批復人才引進方案后，學校正式發布人才引進公告。公告同時在安徽省人事考試網、安徽省教育廳、阜陽市人社局、阜陽市人才工作網、學校官網、阜陽日報社、有關高校校園網和微信公眾號等發布。

(二)報名

報考人員采取網絡報名和現場報名兩種方式：

1.網絡報名(推薦)：報考人員將個人簡歷發送電子郵件至報考崗位聯系人郵箱。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間以正式發布人才引進公告時間為準。

2.現場報名：學校根據人才引進崗位所需專業情況，開展多渠道宣講，宣講之后可進行現場報名。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消報考、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加專業考核。

(三)資格初審

學校依據報考人員提交的相關材料進行資格初審。資格審查貫穿整個人才引進過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時間務必保證預留手機號碼暢通。

(四)資格復審

參加資格復審人員需按學校規定的時間、地點參加資格復審。所有參加資格復審人員均須現場采像，不得委托他人代辦。資格復審時間地點另行通知。

(五)專業考核

考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取面試、試講、學術水平評審等多種方式靈活進行。主要考查報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業知識和技能、綜合素質及發展潛能等方面的情況。

具體專業考核實施方案另行制定。

(六)體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

3.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

4.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(七)聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規定將擬聘用人員材料報市人社局備案。對違反人才引進規定或未能在2024年12月31日前提供引才崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據相關規定，學校與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

為保障學校工作人員的相對穩定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。

六、其他事項

1.報名時間為正式發布人才引進公告之日起有效，分批次組織資格審核、專業考核，各崗位招滿為止。

2.給予聘用人員辦理入編手續，專業技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規定執行。

3.本次人才引進專業考核費用由學校承擔，報考人員無需繳納相關費用。

4.本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5.引進崗位要求的學科、專業參照《安徽省2024年度考試錄用公務員報考指南》解釋認定。

6.本公告為阜陽職業技術學院2024年第一批高層次人才引進預公告，最終引進計劃以人社局批復為準。

有關政策如有調整按照新政策執行，如有與上級主管部門相關管理規定沖突的，以上級相關規定為準。本公告由阜陽職業技術學院組織人事部負責解釋。

阜陽職業技術學院

2024年2月8日