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2025年合肥大學引進海內外高層次人才預公告
2025-01-18 10:43:09閱讀()合肥大學
合肥大學坐落于以“大湖名城、創新高地”著稱的安徽省省會—合肥市，是一所在“改革中誕生，開放中成長，創新中發展”的大學，被譽為“中國應用型本科高校第一方陣的排頭兵”“中德務實合作的成功典范”“合肥市工程師培養的搖籃”。學校前身是創辦于1980年的合肥聯合大學，創辦伊始即實行本科招生;2023年11月30日，教育部正式批復同意合肥學院更名為合肥大學。
學校始終聚焦“地方性、應用型、國際化”辦學定位，堅持走高水平應用型特色發展之路。2014年和2018年連續兩屆獲得國家級教學成果獎一等獎，2015年榮獲第四屆全國教育改革創新特別獎，2018年和2019年連續兩次獲得國家科技進步二等獎。學校在招本科專業57個，涵蓋7大學科門類：其中國家級特色專業5個，國家級“卓越工程師教育培養計劃”專業4個，國家本科專業綜合改革試點專業1個，國家級、省級一流本科專業建設點29個;獲批碩士學位授權點18個、省部級以上重點學科3個，是省級重點立項建設博士學位授予單位。學校先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“第一屆安徽省文明校園”“首批安徽省綠色學校”“安徽省脫貧攻堅先進集體”等榮譽。
為加快學校高水平應用型大學建設，2025年繼續面向海內外公開招聘高層次人才。
一、引進人才資格條件
擁護中國共產黨的領導，堅定正確政治方向，具有愛國奉獻精神，熱愛高等教育事業;身心健康、遵紀守法，具有團結協作精神;綜合素質高、業務能力強，具有正常履行崗位職責的學術水平和創新能力，具備較好發展潛力的海內外優秀博士(含博士后)，年齡要求35周歲及以下(1990年1月1日以后出生，以下年齡條件均照此計算)，特別優秀和緊缺的博士及以上人才可“一人一議”。
二、需求計劃
2025年人才引進需求計劃如下表：
| 序號 | 二級單位 | 崗位名稱 | 擬聘人數 | 招聘崗位所需資格條件 | 備注 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 學科專業 | 學歷學位 | 年齡 | |||||
| 1 | 先進制造工程學院（11 人） | 教學科研 | 5 | 信息與通信工程、電子科學與技術、集成電路科學與工程、計算機科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子信息 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 5 | 機械工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、動力工程及工程熱物理、力學、智能科學與技術、安全科學與工程、機械 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 1 | 物理學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 2 | 人工智能與大數據學院（11 人） | 教學科研 | 5 | 計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、智能科學與技術 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 6 | 數學；統計學；教育、教育學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 3 | 城市建設與交通學院（5 人） | 教學科研 | 3 | 交通運輸工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | 博士研究方向為：交通運輸與規劃方向、智慧交通方向、應急管理方向 |
| 1 | 土木工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 1 | 建筑學、城鄉規劃學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 序號 | 二級單位 | 崗位名稱 | 擬聘人數 | 招聘崗位所需資格條件 | 備注 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 學科專業 | 學歷學位 | 年齡 | |||||
| 4 | 生物食品與環境學院（5 人） | 教學科研 | 1 | 食品科學與工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 2 | 藥學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 1 | 生物工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 1 | 環境科學與工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 5 | 能源材料與化工學院（6 人） | 教學科研 | 3 | 材料科學與工程 | 博士研究生 | 35周歲以下 | 專業要求：材料類、化工類、化學類（要求本科階段為材料類或化工類） |
| 2 | 化學工程與技術 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 1 | 化學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 6 | 設計學院（1 人） | 教學科研 | 1 | 設計學、機械工程、電子科學與技術 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 7 | 經濟與管理學院（6 人） | 教學科研 | 3 | 經濟學類 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 3 | 管理學類 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 8 | 語言文化與傳媒學院（4 人） | 教學科研 | 2 | 中國語言文學、教育學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 2 | 新聞傳播學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | ||||
| 9 | 教育學院（1 人） | 教學科研 | 1 | 教育學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 10 | 旅游與會展學院（1 人） | 教學科研 | 1 | 旅游管理 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
| 11 | 馬克思主義學院（5 人） | 教學科研 | 5 | 馬克思主義理論、歷史學、哲學、中共黨史黨建學、政治學 | 博士研究生 | 35周歲以下 | |
三、引進人才類型及待遇
(一)引進對象和條件
| 人才類別 | 層次 | 分層標準與學術業績 |
| 第一類人才 | / | 符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》規定 B 類以上人才標準。 |
| 第二類人才 | / | 符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》規定 D 類以上人才標準；或具有博士學位的正高級職稱，年齡不超過 45 周歲，且達到下列條件條件兩項及以上： （1）主持國家自然科學基金、社會科學基金等二類及以上科研項目 2 項及以上； 自然科學類：近 5 年以第一作者發表 SCI 收錄論文二區及以上論文 5 篇及以上（分區以中科院大類學科分區為準，下同）；或以第一作者發表 SCI 期刊一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 3 篇及以上。 人文社科類：近 5 年以第一作者在 CSSCI 核心庫來源學術期刊（以下簡稱 CSSCI 期刊）發表論文 5 篇及以上；或者以第一作者發表 SSCI 期刊二區及以上論文 3 篇及以上。 自然科學類：國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎等重要獎項獲得者；或者省部級科技獎勵一等獎前 3 名、二等獎第 1 名。 人文社科類：國家社會科學基金優秀成果獎、教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎、教育部高校哲學社會科學研究優秀成果獎等重要獎項獲得者；或者省部級人文社會科學類獎勵一等獎前 3 名、二等獎第 1 名。 獲得省級教學成果獎特等獎（排名第一）或國家級教學成果獎（排名前三）。 其他經校學術委員會認定同意的教學、科研成果等。 |
| 第三類人才 | / | 符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》規定 E 類以上人才標準；或具有博士學位的副高級職稱，年齡不超過 40 周歲，有碩士生導師工作經歷，且達到下列條件條件兩項及以上： （1）主持國家自然科學基金、社會科學基金等二類及以上科研項目1 項及以上； 自然科學類：近 5 年以第一作者發表 SCI 期刊一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 3 篇及以上（分區以中科院大類學科分區為準，下同）。 人文社科類：近 5 年以第一作者在 CSSCI 核心庫來源學術期刊（以下簡稱 CSSCI 期刊）發表論文 3 篇及以上；或者以第一作者發表 SSCI 期刊二區及以上論文 3 篇及以上。 自然科學類：國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎等重要獎項獲得者；或者省部級科技獎勵一等獎前 5 名、二等獎前 3 名。 |
| 人才類別 | 層次 | 分層標準與學術業績 |
| 人文社科類：國家社會科學基金優秀成果獎、教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎、教育部高校哲學社會科學研究優秀成果獎等重要獎項獲得者；或者省部級人文社會科學類獎勵一等獎前 5 名、二等獎前 3 名。 （4）其他經校學術委員會認定同意的教學、科研成果等。 |
||
| 第四類人才 | 第一層次 | 近 5 年達到下列科研成果之一： （1）自然科學類：以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 SCI 收錄期刊發表一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 5 篇及以上。 人文社科類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 CSSCI 及以上收錄期刊發表論文 4 篇及以上，或 SSCI 二區及以上論文3 篇及以上。 （2）主持博士后基金項目等三類科研項目 1 項及以上，且： 自然科學類：以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 SCI 收錄期刊發表一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 3 篇及以上。 人文社科類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 CSSCI 及以上收錄期刊發表論文 2 篇及以上，或 SSCI 二區及以上論文2篇及以上。 |
| 第二層次 | 自然科學類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 SCI 收錄期刊發表一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 3 篇及以上，或發表 SCI 二區期刊論文 5 篇及以上。 人文社科類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 CSSCI 及以上收錄期刊發表論文 3 篇及以上，或 SSCI 二區及以上論文2 篇及以上。 |
|
| 第三層次 | 自然科學類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 SCI 收錄期刊發表一區 TOP（或專業領域頂刊、頂會）論文 2 篇及以上，或發表 SCI 二區期刊論文 3 篇及以上。 人文社科類：近 5 年以第一作者（或導師第一作者，本人第二作者）在 CSSCI 及以上收錄期刊發表論文 2 篇及以上。 |
備注：(1)第一類人才年齡不限，通過“一人一議”政策引進;
(2)第二類人才年齡一般不超過45周歲，第三類人才年齡一般不超過40周歲，第四類博士年齡不超過35周歲。
(二)引進人才待遇
學校實行編制內聘用;為高層次引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等待遇，同時提供安家費和住房補貼、科研啟動經費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇如下：
備注：
(1)微電子、集成電路科學與工程專業、人工智能等急需緊缺專業的優秀人才，安家費與購房補貼可適當提高，實行“一人一議”政策。
(2)合肥市區無住房的，可申請租住校內人才公寓周轉房。
(三)聘期管理
首次簽訂合同履約期限為8年，首任聘期3年(其中包括試用期1年)實行聘期目標考核管理。
四、引進程序
(一)應聘者報名，接收簡歷
按照要求填寫《合肥大學2025年度引進高層次人才報名表》(見附件)。填好后將文件名改為“部門-姓名-所學專業-最后畢業學校”
(下同)，如“先進制造工程學院-張三-車輛工程-清華大學”，電子郵件同時發至人事處郵箱(rczp@hfuu.edu.cn)和各二級學院聯系人郵箱(學院聯系方式見附件)。以附件形式發送(包含成果電子版原件或掃描件)，郵件標題為“姓名-科研成果材料”。(二)資格審查
學校人事處和相關二級學院收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環節。
(三)遴選
遴選采取面試形式進行。遵循“從高分到低分競爭擇優錄用”的原則，二級教學單位根據考核結果，經黨政聯席會議討論，提出擬錄用(聘用)意見。擬錄用(聘用)人員進入學校面試環節，通
過學校面試者提請學校審議同意，并進入體檢、考察、公示等環節。
(四)聘用
公示期滿無異議、體檢(按照國家、省相關規定執行)和考察合格的，報上級人事主管部門批準錄用(聘用)。學校人事處與受聘人員簽訂畢業生就業協議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函。海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關手續。
六、其他注意事項
應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
應聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。
聯系人：黃老師;聯系地址：合肥市經開區錦繡大道99號合肥大學人事處;服務熱線：0551-62158079;電子郵箱：rczp@hfuu.edu.cn
合肥大學
2025年1月17日
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