2025年中煤礦建集團第一批中層管理人員公開招聘公告

根據工作需要，經研究，面向集團內外部公開招聘集團總部相關部門負責人，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規、競爭擇優原則;

3.堅持德才兼備、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實績原則;

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿足以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3. 擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4. 具有較強的事業心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5. 具有正確的業績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6. 堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協作;

7. 具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2. 涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5. 存在應實行任職回避情形的;

6. 法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰略發展部副部長(戰略管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

(一)崗位職責

1.協助部門負責人制定本部門業務制度，并監督執行;

2.收集并研究國內外宏觀經濟形勢、行業發展趨勢、產業相關政策法規等，組織撰寫分析報告;

3.負責集團戰略管理體系建設，負責組織編制、修訂、宣貫集團中長期發展戰略與滾動規劃，指導、協調直管單位、機關部門職能戰略的制定、修訂與調整等;

4.負責組織集團戰略規劃的分解，跟蹤戰略規劃的實施情況，對戰略規劃實施情況開展評估，并及時調整優化等;

5.負責集團改制改革、組織機構調整及職責劃分等工作。協助做好集團改制改革方案的設計，協調相關部門落實好相關改制改革工作;

6.負責集團管理創新、經濟研究及集團智庫體系建設等工作;

7.完成領導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學歷，經濟學、管理學、金融學等門類專業;

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書;

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀經濟和行業趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且擔任現職M8崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，應具有8年以上戰略管理、規劃編制、戰略組織實施、改制改革等相關工作經驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業負責人(或相當職務)崗位3年以上工作經歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團戰略發展部副部長(投資管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

(一)崗位職責

1.協助部門負責人制定本部門業務制度，并監督執行;

2.負責集團投資管理體系建設及流程設置、調整及優化;

3.研究分析國內外宏觀經濟形勢、行業發展趨勢、政策法規變化等，及時提出投資策略調整建議。組織開展集團重大投資課題研究，為集團投資決策提供參考依據;

4.組織編制并實施集團投資規劃與年度投資計劃，并對集團投資計劃執行情況進行監督檢查，并適時調整優化;

5.負責組織對擬投資項目進行盡職調查、可行性研究和風險評估，撰寫投資分析報告。參與投資項目談判，起草投資協議等相關法律文件;

6.負責組織集團投資項目的審查與審批管理工作，參與投資項目決策，負責對投資項目進行評審論證的實施情況進行跟蹤與監督;

7.完成領導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學歷，經濟學、金融學、管理學、會計學等門類專業;

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書;

4.對投資政策、投資環境、投資風險具備一定的分析研判能力;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且擔任現職M8崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，一般應具有8年以上投資管理等相關工作經驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業負責人(或相當職務)崗位3年以上工作經歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團法務合規部副部長(1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

(一)崗位職責

1.負責建立健全集團法律事務管理制度和流程，組織開展公司法治體系建設管理工作;

2.負責集團經營決策、規章制度、經濟合同的法律合規審查工作;

3.負責集團訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，集團知識產權管理等工作;

4.負責建立健全集團合規管理體系，制定合規管理制度和流程，負責集團合規風險的識別、評估和控制，制定合規風險應對預案;

5.參與集團全面風險管理體系建設，識別、評估和控制集團面臨的法律風險和合規風險;

6.負責集團重大項目的法律風險評估，為項目決策提供法律支持，負責集團突發事件的法律應對，協助集團妥善處理突發事件;

7.集團認為應具備的其他資格條件。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學歷，法學等相關專業;

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.持有國家法律職業資格A證;

5.集團內部報名人員應具有8年以上法務管理、合規管理等相關工作經驗，且擔任現職M8崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員應具有8年以上法務管理、合規管理等相關工作經驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業負責人(或相當職務)崗位3年以上工作經歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續的程序進行。

(一)發布招聘公告

《中煤礦建集團2025年中層管理人員公開招聘公告》等信息于2025年3月4日起通過上級媒體宣傳平臺、相關招聘網站、集團網站、集團微信公眾號、新安人事考試網(https://xinanpta.cn/notice)等媒體平臺面向集團內外部公開發布。

(二)報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年3月4日至3月15日17：30?？忌鷳旈喺衅腹婧凸_招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實填寫個人簡歷。

2.報名方式及要求：采取網上報名方式。

網絡報名網址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=244

報名二維碼：

3.報名簡歷內容：本人身份證復印件(正反面)、學歷學位證書、相關資格證書(職稱、職業資格、專業成果等)、榮譽證書、業績證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時應按照提示上傳至報名系統。報考人員登錄報名系統進行報名，每人限報一個崗位。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開招聘工作領導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審，擇優篩選。若通過初步資格審查人員較多時，將增加筆試環節進行復篩，具體由集團公開招聘工作領導小組根據實際情況研究決定。通過資格初審的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

面試前將進行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進行審查，應聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時間內接受資格復審的，取消面試資格。

資格復審時間、地點及相關事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開招聘工作領導小組研究確定。應聘人員面試順序由現場抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業務能力、組織協調能力、語言表達能力。面試結束，公開招聘工作領導小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設置最低分數線70分(含)，低于70分的不進入下一環節。

面試具體時間、地點及相關事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。特殊情況下，授權第三方機構進行背調。全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。

(六)會議研究

結合面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

(七)公示

經集團黨委研究確定后，在一定范圍內進行公示，公示不少于五個工作日。

(八)辦理任職手續

擬聘人員公示期滿，經公示無異議的，按照公司章程及相關規定辦理聘用手續，聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應聘人員應在指定醫院進行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉?，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開招聘工作領導小組組織實施，集團紀委全程監督。

報名政策咨詢電話：王先生 0551-63872899

報名系統咨詢電話：方先生 0551-69113770

上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

中煤礦建集團

2025年3月3日

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