2025年安徽開放大學高層次人才引進公告

安徽開放大學坐落于以“大湖名城、創新高地”著稱的安徽省省會—合肥市，是全省唯一一所以現代遠程教育為主、培養職業性應用型人才的省屬本科高等學校，是一所應用現代信息技術開展學歷教育、非學歷繼續教育和服務全民終身學習的新型大學。安徽開放大學的前身是1979年2月創建的安徽廣播電視大學，2020年12月經安徽省人民政府批復正式更名為安徽開放大學。

為加快國內一流開放大學建設，結合我校實際工作需要，2025年面向海內外公開引進高層次人才。

一、引進原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優;

(二)堅持注重政治思想素質、突出業務能力的德才兼備的選人用人標準。

二、需求計劃

2025年高層次人才引進需求計劃如下表：

三、引才條件

(一)基本條件

引進對象為符合引進崗位資格條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能等條件;

5.適應崗位需求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

7.引進計劃表中的年齡“40周歲以下”為1985年1月1日(含)以后出生;“45周歲以下”為1980年1月1日(含)以后出生;“50周歲以下”為1975年1月1日(含)以后出生

(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合崗位引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

8.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

應聘人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進人才類型及待遇

學校實行編制內聘用;為高層次引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等待遇。

五、引才程序

(一)報名

應聘者填寫《安徽開放大學2025年度引進高層次人才報名表》(見附件)并提供個人情況支撐資料。具體包括：個人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料。提供能代表學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版(PDF格式)壓縮成一個文件包上傳附件。郵件命名格式：“2025年高層次人才+姓名+崗位序號+專業名稱+最后畢業學校”。電子郵件發至人事處郵箱(rsc@ahtvu.ah.cn)。

(二)資格審查

學校收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格初步審查，通過資格初步審查的人員進入資格復審環節。參加資格復審人員請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、身份證、職稱證書、學術成果、榮譽稱號證書等材料(以上材料均為原件)，進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節或到校后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)專業測試工作

高層次人才專業測試工作由學校組織，采用面試、試講的方式進行。學校成立專業測試考核專家組，評委專家對應聘人員的思想政治素質、專業背景、教學科研能力、發展潛力等方面進行綜合評價。成績采用百分制計算。根據引進計劃數和考核成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定擬聘人員名單，其中考核分數低于70分者不予進入后續環節。通過學校面試者提請學校會議審議同意，并進入體檢、考察、公示等環節。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)公示

體檢、考察結束后，學校依據引進公告規定和體檢、考察結果，學校會議確定擬聘人員，在學校網站公示五個工作日。

(六)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

六、有關事宜

人才引進工作在省人力資源和社會保障廳指導監督下，嚴格按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀委全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。監督舉報電話：0551-63635706。

本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由安徽開放大學人事處負責解釋。

七、聯系方式

聯系人：朱老師、王老師;

聯系地址：合肥市包河區九華山路3號安徽開放大學人事處;

聯系電話：0551-63636051;

電子郵箱：rsc@ahtvu.ah.cn。

安徽開放大學

2025年3月21日

附件安徽開放大學2025年度引進高層次人才報名表.docx