2025年上半年安徽交控集團所屬安徽交控驛達服務開發集團有限公司公開招聘管理崗位公告

2025年上半年安徽交控集團所屬安徽交控驛達服務開發集團有限公司公開招聘管理崗位招聘公告

安徽交控驛達服務開發集團有限公司(簡稱“驛達集團”)是安徽省交通控股集團有限公司的全資子公司，成立于2005年11月。集團作為全省交通服務主力軍，實施高速公路服務區統一化標準化管理，業務涵蓋商貿、連鎖便利店、餐飲、資源開發運營板塊等，擁有驛佳商貿、百和餐飲、驛達運營管理3家子公司和5個服務區管理中心?，F有在營服務區124對，年服務旅客達4億人次，從業人員3500余人。

驛達集團6次被交通運輸部和共青團中央聯合授予全國春運“情滿旅途”先進集體，連續獲得“中國高速公路優秀服務區管理公司”和知名便利店品牌。

驛達集團堅決貫徹省委、省政府和交控集團決策部署，以打造群眾美好出行服務平臺、“消費公路”商業價值創新平臺、安徽高速靚麗形象窗口美好愿景為指引，持續升級出行服務，提升經營效益，堅定不移推進高質量發展，奮力為行業一流企業、中國式現代化美好安徽建設作出更大的貢獻。

現根據驛達集團用人需要，開展2025年上半年管理崗位公開招聘工作，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優的原則。

二、招聘崗位、人數及專業要求

計劃公開招聘管理人員8名，具體崗位、數量及資格條件等詳見附件。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。

(二)具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業。

(三)具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。

(四)有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

(五)入職后須服從公司統一管理。

四、招聘程序

(一)報名與資格審查

應聘人員可通過交控集團公司、驛達集團、前程無憂發布的公告進行線上報名。報名時間截至2025年6月26日17:30。

投遞網址：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/

投遞二維碼：

根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進行資格審查。崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的，視情況取消或核減招聘計劃。

驛達集團將組織人員根據招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優確定筆試入圍人員，依據報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將以短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

注意事項：

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，可隨時取消其聘用資格;

2.工作履歷需盡量填寫詳細，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結果的，由報考人員承擔相關責任。

(二)能力素質測試

能力素質測試分為筆試、面試。

筆試主要考察應聘人員運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。

根據筆試成績由高到低順序，按照招聘計劃1:3的比例確定面試人選，如筆試成績最后1名出現并列的，一并進入面試環節。

綜合成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成，即綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，各項成績均保留兩位小數。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。

根據擇優錄取原則，面試成績設置合格分數線80分，低于80分不予進入下一環節。

筆試、面試成績在驛達集團官網公布。

根據筆試、面試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定入圍背景調查和體檢環節人選。

(三)背景調查與體檢

委托專業機構對入圍人員進行背景調查、并組織體檢。如應聘人員能提供國內近3個月三甲醫院出具的體檢報告，可不重新體檢。如候選人背景調查、體檢不合格的，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，按照綜合成績由高到低順序等額遞補進行背景調查與體檢(遞補不超過2次)。

(四)研究決定

根據能力素質評估、背景調查與體檢情況，由公司審批。

(五)公示與錄用

擬錄用人員將在驛達集團官網公示7天，公示無異議后辦理錄用手續。

五、其他事項

(一)招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

(二)驛達集團有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

咨詢電話：

0551-65350203-617(周一至周五：9:00-17:30)

0551-65333530(周一至周五：上午8:30-11:30;下午14：00-17:30)

附件：驛達集團2025年上半年招聘崗位需求表.xlsx

驛達集團

2025年6月20日