2025年淮南安徽理工大學第一附屬醫院博士及高層次人才招聘公告

為做好2025年度安徽理工大學第一附屬醫院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

招聘計劃見附件1。

三、相關待遇

醫院全職引進的高層次人才，納入安徽省直事業單位編制，具體人才分類福利待遇標準按醫院有關文件規定執行，享受醫院提供的科研啟動經費和安家費補貼。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件且必須符合以下相應應聘條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)高級職稱人員還應具備以下條件：

身體健康，正高職稱人員年齡在50周歲以下、副高職稱人員年齡在45周歲以下;具有良好的品德、學術與科研道德以及較好的組織協調能力;須有三級甲等醫院工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、時間計算

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

六、報名程序

(一)報名起止時間：發布公告之日起即可報名，本年度有效，招滿為止。

(二)報名方式：郵件報名

應聘者將2025年公開招聘博士及高層次人才報名登記表、本科及以上學歷學位證書、職稱資格證書及聘書、醫師執業證書、工作經歷證明、社會任職證明、第一作者/通訊作者發表論文(提供論文首頁和檢索報告證明)、主持科研項目批文、亞?？茖I特色診療新技術新項目批文等業績證明材料，以郵件主題為“姓名+崗位代碼”的形式投遞至電子郵箱hnyyzgk@163.com。

在國(境)外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》證明。

七、資格初審和復審

根據公布的應聘資格條件，由用人單位對應聘人員進行資格初審，確定擬參加考核人員名單。個人提供的材料與所報考崗位資格條件不符的，不予參加招聘考核。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節、或到醫院后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

八、招聘考核

按照有關規定，在醫院相關部門的監督下成立不少于7名專家組成的招聘考核評委專家組，采用面試和現場答辯的方式進行，采取百分制。評委專家對應聘人員的思想政治素質、專業能力、臨床科研能力、發展潛力等方面進行綜合評價?？己顺闪＜医M，成績采用百分制計算。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象，其中若考核分數低于60分者不予進入后續環節，取消錄取資格。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，如體檢不合格將按國家有關規定不予聘用。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

十、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，醫院集體研究確定擬聘人員，并在安徽理工大學、安徽理工大學第一附屬醫院官方網站同步進行公示，公示期為5個工作日。因棄權或取消資格造成的空缺，按綜合成績依次遞補。

十一、簽約聘用

公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序簽訂就業協議或聘用合同;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規定時間內統一到醫院人力資源部報到。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關規定實施聘用管理。對違反公開招聘規定或未能提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。至2025年12月31日仍不能提供崗位所需的學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

十二、有關事宜

(一)招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，醫院紀檢部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0554-3320728。

(二)招聘公告由安徽理工大學第一附屬醫院人力資源部負責解釋，咨詢電話：0554-3320707。

附件：1.安徽理工大學第一附屬醫院2025年博士及高層次人才招聘崗位匯總表

2.安徽理工大學第一附屬醫院公開招聘博士及高層次人才報名登記表

安徽理工大學第一附屬醫院

2025年6月27日