2021年宿州學院思政課教師和輔導員公開招聘公告

因學校事業發展需要，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)通知精神，宿州學院面向社會公開招聘思政課教師和輔導員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持德才兼備、公平競爭。

二、招聘計劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業;

(二)碩士研究生學歷學位，中共黨員(含預備黨員);

(三)年齡為30周歲以下(1991年1月1日后出生)。應聘思政課教師崗位，碩士研究生畢業后，具有高校思政課教師一年以上工作經歷者，年齡可放寬至35周歲(1986年1月1日后出生);應聘輔導員崗位，碩士研究生畢業后，具有高校輔導員一年以上工作經歷者，年齡可放寬至35周歲(1986年1月1日后出生)。

(四)應聘輔導員崗位，須在本科至研究生學習期間曾擔任班級及以上學生干部。

(五)無違規違紀行為和不良記錄，身心健康;

(六)符合招聘崗位的其他要求與條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.經縣級以上人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

4.法律、法規、政策規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

四、組織領導

學校成立由校領導和有關部門負責人組成的思政課教師和輔導員招聘工作領導小組，全面負責招聘工作。

五、招聘程序

學校按照發布公告、報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

(一)網上報名

1.報名時間：自發布公告之日起至5月31日，逾期不予受理。

2.報名流程：見附件《宿州學院人才招聘網上報名流程》。

上傳材料：①身份證(正反面);②碩士研究生學歷學位證書(應屆碩士畢業生須提供就業推薦表或相關證明)，在國外取得學歷學位的，須同時提交由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;③所在黨組織出具的黨員或預備黨員證明材料;④個人簡歷;⑤應聘輔導員崗位，須提供學生干部任職證明材料，或高校輔導員工作經歷證明材料。

上述材料打包成一個壓縮文件，命名為“姓名+思政課教師”或“姓名+輔導員”。

(二)資格審查

1.資格初審

根據應聘人員報名材料進行資格初審，資格初審合格人員名單將在學校官網人才招聘欄公布。資格初審通過人數與招聘計劃人數的比例達不到3:1，核減相應崗位招聘計劃數。

2.資格復審

資格復審材料：網上報名材料的原件和復印件，復印件按上述順序裝訂留存。應聘思政課教師崗位，還須提交學術成果材料原件和復印件，如論文(含原文、封面、目錄頁)、實際參與科研項目和參加學術會議的相關證明等。

通過現場資格復審的應聘人員方可參加考核。

(三)考核

考核工作由人事處統一組織，考核具體時間和要求在學校官網人才招聘欄另行公告。

1.思政課教師崗位

考核分筆試(100分)、試講(100分)、學術成果評價(100分)三個環節。

筆試科目為形勢政策、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義。

試講科目與要求在考核公告中公布。

2.輔導員崗位

考核分筆試(100分)和面試(100分)兩個環節。

筆試內容為形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關政策理論、輔導員職業能力知識等。為保證專職輔導員的基本素質，設置筆試成績50分為最低控制合格分數線，筆試成績低于50分者不得進入面試。根據筆試成績，按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過人數與崗位招聘計劃人數的比例達不到3:1，相應核減招聘計劃數。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結構化形式，重點考察應聘者從事輔導員工作的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力。

(四)成績合成

1.思政課教師崗位

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，試講占50%，學術成果評價占10%?？偝煽儽Ａ舻叫迭c后兩位，小數點后第三位四舍五入。

設置總成績最低分數線為70分，低于70分者不得進入下一考核環節。根據招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序(如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序)，按1:1比例確定體檢、考察對象。

2.輔導員崗位

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，面試占60%?？偝煽儽Ａ舻叫迭c后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序(如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序)，按1:1比例確定體檢、考察對象。

(五)體檢考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》。在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢費用自理。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示

體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網公示擬聘人員名單，公示7個工作日。

(七)簽約聘用

公示無異議或公示結果不影響聘用的，應屆畢業生須在公示結束后15日內到學校簽訂三方協議，7月31日前報到;歷屆畢業生須在公示結束后30日內辦理入職手續。逾期取消擬聘資格，考核結果無效。

由學校按照規定將相關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理聘用報批手續。獲批后正式簽訂聘用合同，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關規定實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

六、工作監督

招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

七、其他說明

(一)按照規定執行試用期，試用期內經考核不勝任崗位工作的，予以解聘;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格;

(三)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。

八、聯系方式

地址：安徽省宿州市教育園區宿州學院人事處

咨詢電話：0557-2871083(人事處)

聯系人：段老師

宿州學院

2021年5月7日