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2022年滁州安徽科技學院誠聘英才
2021-12-24 21:50:36閱讀()安徽科技學院
安徽科技學院創辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，2012年開始獨立培養研究生，2021年成為碩士學位授予單位，現為國家“卓越工程師教育培養計劃”項目建設高校、全國重點建設職教師資培養培訓基地和“地方應用型高水平大學”項目建設高校。學?，F有鳳陽校區和蚌埠龍湖校區，擁有14個二級學院，50個本科招生專業，涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫等學科門類，形成了以優勢農科和新興工科為重點，多學科相互支撐、協調發展的應用型學科專業體系?，F有國家級一流本科專業建設點1個、綜合改革試點專業1個、特色專業2個、卓越工程師教育培養計劃專業4個、復合應用型卓越農林人才教育培養計劃改革試點專業3個，承擔國家新工科、新農科研究與實踐項目4項。擁有省級重點學科6個、一流本科專業建設點14個、一流(品牌)專業3個、綜合改革試點專業16個、特色專業11個，2021年，財務管理專業納入本科一批次招生，種子科學與工程專業作為國家緊缺專業納入提前批次招生。建校70年來，學校已累計為國家和地方經濟社會發展輸送了10萬余名優秀畢業生。根據學科專業建設需要，現誠聘天下英才。
一、人才引進類型
學科帶頭人、中都學者、具有博士學位正高級職稱人員、具有博士學位副高級職稱人員、博士研究生。
二、人才引進條件
(一)基本條件
引進對象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：
1、遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業。
2、遵守職業道德和學術規范，作風正派，品行端正。
3、善于團結協作，責任心強，深受同行專家認可和贊譽。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、無違法違紀及不良記錄。
(二)年齡要求
學科帶頭人、中都學者特聘教授50周歲以下，青年中都學者40周歲以下;具有博士學位正高級職稱人員50周歲以下;具有博士學位副高級職稱人員45周歲以下;博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當放寬。
(三)學歷要求
引進的各類人才原則上均應具有博士研究生學歷學位。
(四)科研要求
1、學科帶頭人
近5年科研業績達到安徽省規定的三類以上人才標準。對我校急需引進的緊缺人才，科研業績可適當放寬。對于不能全職來校工作的，可采用柔性方式引進。
2、中都學者
按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》第八條執行。
3、具有博士學位正高級職稱人員
近5年取得顯著的研究成果，主持國家級科研課題1項以上或省部級科研課題2項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學學科SCI收錄刊物上發表論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文、本學科國內頂級期刊、一流學報或其他相當業績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI來源刊物上發表論文5篇以上。
4、具有博士學位副高級職稱人員
近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學學科SCI收錄刊物上發表論文累計影響因子達到12.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文、本學科國內頂級期刊、一流學報或其他相當業績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI來源刊物上發表論文4篇以上。
5、博士研究生
博士研究生根據業績分成A類和B類。
A類業績：具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上;人文社會學科在CSSCI來源刊物上發表論文3篇以上。
B類業績：具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI(JA)收錄刊物上發表論文3篇以上;人文社會學科在CSSCI來源刊物上發表論文2篇以上。
特殊需求人才業績可適當放寬。
(五)教學要求
具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力，經學?？己诉_到良好以上等次。
(六)緊缺專業界定
1、緊缺專業：馬克思主義理論、應用經濟學、外國語言文學、法學、數學、機械工程、光學工程、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、建筑學類、食品科學與工程、藥學、中藥學、管理科學與工程、工商管理、地理信息科學等一級學科范圍內的專業。
2、一般專業：除上述緊缺專業以外的其他專業。
三、人才引進待遇
| 人才類別 | 住房補貼 | 安家費 | 科研啟動費 | 特殊津貼 | 備 注 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 學科帶頭人 | 80~100萬元 | 70-80萬元 | 自然學科：100-150萬元 人文學科：50-80萬元 |
2000元/月 | 1.引進的人才須與學校簽訂服務期合同，實行合同管理，服務期限為8年。 2.人才進校時發放住房補貼和安家費總額的80%，聘期期滿考核合格后發放余下的20%。 3.科研獎勵：國家基金面上項目獎勵16萬，國家級成果獎獎勵50-100萬，省部級成果獎獎勵4-20萬,論文根據相關管理辦法評獎后最高獎勵30萬。 4.新進博士配偶視其學歷情況，由學校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作。 |
|
| 中都學者 | 按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第十一條執行。 | |||||
| 具有博士學位正高級職稱人員 | 60~70萬元 | 50~60萬元 | 自然學科：50~70萬元 人文學科：30~40萬元 |
2000元/月 | ||
| 具有博士學位副高級職稱人員 | 50~60萬元 | 40~50萬元 | 自然學科：30~50萬元 人文學科：20~30萬元 |
1500元/月 | ||
| 博士研究生 | A類待遇 | 40~60萬元 | 30~40萬元 | 自然學科：30~40萬元 人文學科：15~25萬元 |
1000元/月；享受校內副教授經濟待遇（享受期三年）。 | |
| B類待遇 | 20~40萬元 | 20~30萬元 | 自然學科：20~30萬元 人文學科：10~20萬元 |
|||
| 學校根據實際需求，以團隊形式來校工作的博士（3人以上且均為博士），可增加50%的安家費，科研啟動費可根據需要另行商談。緊缺專業安家費可在相應區間值上適當增加，最高增加20萬元。在海外留學且取得博士學位人員，根據實際需求和專業緊缺程度以及海外背景，在享受原有待遇基礎上，最高可增加50%的安家費和科研啟動費。國家級高端人才、柔性引進高層次人才及學校事業發展特需人才可結合工作時間和任務，實行“一人一策”，待遇面議。 | ||||||
四、其他事項
(一)請對照我校2022年人才進人計劃，向所在用人單位(簡歷投遞郵箱見2022年人才引進計劃)以附件形式投遞應聘簡歷。
(二)凡測試考察合格的擬錄用人員，來校報到后，均須與學校簽訂服務期合同。
(三)各類人員具體引進條件、待遇、政策及引進辦法等詳見安徽科技學院2022年人才引進辦法。
五、聯系方式
電話：0550-6732257/6732728
聯系人：才老師 謝老師
E-mail：rsc@ahstu.edu.cn
學校網址：http://www.ahstu.edu.cn
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