2022年合肥市養老服務協會公開招聘編外使用工作人員公告

因工作發展需要，合肥市養老服務協會現面向社會公開招聘編外使用工作人員1名，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、招聘崗位與要求

三、招聘條件

(一)招聘對象除滿足上述條件外，還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，無違紀違法行為。

3、身心健康，吃苦耐勞，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

4、具有良好的品行，事業心、責任感強。

5、有親和力，性格開朗，具備較強的創新能力、溝通協調能力和執行力。

6、符合崗位所需的其他資格條件。

(二)“崗位條件和要求”中的“35周歲及以下”為“1987年6月27日后出生”。(其他涉及年齡計算的依此類推)

(三)報考人員所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

(四)具有下列情形之一的，不得報考：

1、不符合招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學生;

3、現役軍人;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7、法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

公開招聘工作按照現場報名與資格審核、優篩優選、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進行。

(一)現場報名與資格審核

1、報名時間：2022年6月28日(上午9:30 -11:30，下午13:30 -16:30)。

2、報名及審核地點：合肥東方英才人才有限公司(合肥市包河經濟開發區蘭州路與上海路交口，中建智立方一期A-12棟)。

3、報名須本人提供以下材料：

(1)本人提供《合肥市養老服務協會2022年公開招聘編外使用工作人員報名表》(見附件)及一寸和二寸免冠彩照各一張;

(2)本人有效居民身份證原件及復印件;

(3)學歷(畢業證、學位證)證書原件及復印件;

(4)學信網打印學歷和學籍證明各壹份;

(5)招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件。

資格審核貫穿整個招聘及聘用過程，報考者所提供的以上資料應真實、準確，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。每位報考人員限報一個職位，報名與考試時使用同一有效居民身份證。

(二)優篩優選

現場報名及資格審核結束后，招聘單位在審核合格人員當中，根據合格人員的學歷、學位，工作經歷等情況擇優篩選。

(三)面試

擇優篩選合格的報考人員名單及面試時間地點通過人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行公布。面試當天考生攜帶本人有效身份證件原件并繳納面試費參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

面試采用結構化面試，面試成績滿分為100分。面試成績綜合評定后當場公布，面試成績保留至小數點后兩位。面試成績在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布。

(四)確定初選人員

1、本次招聘擬聘用的成績為面試成績。

2、為確保人員素質，設定成績最低分數線為60分，否則不得進入下一程序。

3、根據崗位招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布。若出現成績并列的，則按面試成績、學歷層次、最高學歷畢業年限、相關工作經驗年限依次從高到低確定。

(五)體檢與考察

1、初選人員在擬聘用前，須進行體檢和考察。

2、體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關規定執行。體檢費用由考生自理。

因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向招聘單位提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄。

3、體檢合格者進入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，通過開具無犯罪記錄證明、征信報告等形式考察。

4、若初選人員自動放棄或在體檢、考察等過程中不合格的，則按所報考崗位招聘計劃數1∶1的比例，在同崗位考試人員中按面試成績從高分到低分依次等額有效遞補，若出現成績并列的，則按面試成績、學歷層次、最高學歷畢業年限、相關工作經驗年限依次從高到低確定。

(六)公示和聘用

1、體檢和考察均合格的人員，在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行公示，并確認為擬聘用人員。

2、擬聘用人員名單在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行公示，公示期為3天。公示期間及期滿后，對擬聘用人員被舉報并查有實據的，取消聘用資格，所空名額在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次等額有效遞補，若出現成績并列的，則按面試成績、學歷層次、最高學歷畢業年限、相關工作經驗年限依次從高到低確定。

3、公示期滿無異議的，與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動合同，首期合同期3年，試用期3個月。試用期包含在合同期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。公司為聘用人員發放工資并依法辦理社會保險和公積金，并委派到合肥市養老服務協會從事崗位相關工作。

4、聘用人員應在規定的時間內報到，并及時與我公司簽訂勞動合同。若招聘人員與原用人單位存在勞動關系的，應在規定時間內自行及時與原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

五、管理及待遇

薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關于印發《合肥市直事業單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦[2014]2號文件)以及關于印發《合肥市直單位編外使用人員調整工資標準實施辦法》的通知(合編辦[2021]43號文件)等文件執行。

六、有關事宜

1、面試費用80元/人。

2、面試成績達到60分的未聘用人員進入人才儲備池。招聘結束后，如崗位出現空缺，則在人才儲備池中擇優補充。人才儲備池自擬聘用人員公示發布之日起6個月內有效。

3、聯系方式

政策咨詢：0551-65129910

報名平臺故障處理電話：0551-65127522

咨詢時間：工作日(周一至周五)上午9:30-11:30 下午13:30-16:30。

附件：《合肥市養老服務協會2022年公開招聘編外使用工作人員報名表》

合肥東方英才人才有限公司

2022年6月22日