2022年宿州職業技術學院公開招聘工作人員公告

2022年8月8日宿州市人才發展(集團)有限公司發布了《宿州職業技術學院公開招聘工作人員公告》，擬面向社會公開招聘宿舍管理人員10名，因崗位變動原因，現修改為擬面向社會公開招聘宿舍管理人員11名，其中女性5名，男性6名，其余事項不變，特此說明。

宿州市人才發展(集團)有限公司

2022年8月9日

因工作需要，宿州職業技術學院向社會公開招聘工作人員，具體招聘事項如下：

一、招聘計劃和程序

宿州職業技術學院委托宿州市人才發展(集團)有限公司，擬面向社會公開招聘宿舍管理人員10名，招聘工作按照擬定招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、面試、體檢、考察和簽訂勞動合同等程序進行。本次招聘工作由宿州市人才發展(集團)有限公司和宿州職業技術學院共同組織實施。

二、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，政治可靠，遵紀守法，品行端正，有較強的事業心、責任感和敬業精神，熱愛祖國;

2、具有較強的工作責任心和適應崗位需求的心理素質，學習能力強;品行端正，吃苦耐勞，有奉獻精神，能夠遵守單位各項規章制度;

3、身體、心理健康，具備履行崗位工作要求的身心條件;

(二)招聘崗位及具體招聘條件：

(三)其他要求：

有下列情形之一的，一律不予聘用：受過刑事處罰或其他嚴重處分的;曾被國家機關、事業單位或企業辭退或開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受審查，工作中出現安全事故的;其他依法不得聘用的情形。

三、崗位職責

宿舍管理崗位職責

1、熱愛本職工作，遵守職業道德，嚴格貫徹落實學院的各項規章制度，認真履行崗位職責，做到文明管理，熱忱服務;

2、全面負責學生宿舍的日常管理工作，制定學生宿舍的日常管理計劃，每周三應開學習會議，響應員工著裝、儀表、禮貌禮節、工作規范、服務程序和服務質量的制度，提出改進意見，提高服務水平。

3、認真貫徹執行各項安全生產規章制度和安全技術操作規程。發現安全隱患及時組織人員消除或處理，并向學生處報告。和宿管人員應保持良好的工作態度和工作效率。

四、報名和資格審查

本次報名采取現場報名的方式。

報名時間：2022年8月8日至2022年8月21日截止(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)

報名地點：宿州市人才發展(集團)有限公司(宿州市環城北路58號院內南樓西二樓)

聯系人：辦公室：0557-3089239

史經理：15398230000

魏經理：18815572653

譚經理：18155716812

報名費用：100元/人。

報名材料：出示本人身份證、畢業證等證件的原件(并提供以上所有證件的復印件各一份)，同時提供一寸白底近期彩色免冠照片6張。報名條件現場審核(初審)通過后發放《個人簡歷報名表》填寫，提交的報名材料應真實、準確。

資格審查：報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，取消考試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處罰。

疫情防控要求：報名時認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，現場簽署《疫情防控承諾書》，并按要求落實防護措施，服從工作人員安排，主動配合做好報名疫情防控工作。

五、面試

對應聘人員資格條件進行審查，確定參加面試人選，憑第二代身份證參加面試。面試采取結構化面談方式，面試不分專業，主要考察政治素質、專業素養、邏輯思維、應變處理和語言形體等方面的要素情況。(成績100分)

六、體檢

面試結束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績出現并列，按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家事業單位錄用體檢通用標準》執行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、考察

由宿州職業技術學院、宿州市人才發展(集團)有限公司組織對體檢合格者進行考察，考察合格者即列入擬聘人員名單。

八、公示

確定擬聘用人員，在宿州市人才發展(集團)有限公司公告欄及網站(www.anszgj.com)進行公示。

九、簽約聘用

應聘人員實行2個月的試用考核期。試用期滿經考核合格的人員，與宿州市人才發展(集團)有限公司簽訂勞動合同，試用期考核不合格人員，將與其解除勞動關系。在聘用期內違紀違法的或不勝任工作的或嚴重違反管理制度的，隨時解聘。

十、工資及福利待遇

宿舍管理人員工資及福利待遇，正式錄用后享受養老、醫療、工傷、生育和失業等保險。綜合收入宿舍管理人員每月2800元(含五險)。

宿州市人才發展(集團)有限公司

2022年8月8日