2022年宿州蕭縣城市管理局招聘公告

為強化城管執法隊伍建設，提高城市管理能力，經縣政府同意，縣城市管理局擬面向社會公開招聘城管執法協管員，具體方案如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優。

二、招聘崗位及計劃

本次擬招聘城管執法協管員14人，招聘條件及有關要求詳見下表：

三、報考資格條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)政治思想素質好，作風正派，熱愛城管事業;

(三)品貌端正,身體健康;

(四)崗位所需的其他條件;

(五)有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰或曾因違法違紀受過黨紀政紀處分的。

2、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

3、其它不適宜聘用的。

四、考試聘用程序

考試聘用工作按照發布招聘公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、體能測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等步驟進行。

五、報名和資格初審

(一)報名

本次報名工作采取現場報名的方式進行。

1、報名時間：2022年8月15日—2022年8月20日(上午8:30——12:00，下午14:30——17:30)。報名現場實施“健康碼”、“通信大數據行程卡”“兩碼”聯查。只有提供健康碼、考前14天內行程碼“綠碼”(報名前7天內不可離市)、兩碼均正常人員方可報名。

2、報名地點：蕭縣城市管理局二樓文印室(蕭縣龍城鎮大同街138號)。

咨詢電話：5031558

監督電話：5011901

以上咨詢電話及監督電話于正常辦公時間(上午8:30-11:30、下午14:30——17:30)使用。

(二)報名材料

報考人員需出示本人有效的居民身份證、學歷證書、退伍證原件(并提供以上所有材料的復印件各一份)，同時提供一寸白底近期免冠照片4張，報名條件現場審核(初審)通過后發放《個人簡歷報名表》填寫，提交的報名材料應真實、準確。

(三)資格復審

資格復審工作貫穿招聘工作的全過程，報考人員提供的報考證件必須真實、完整、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，取消考試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處罰。

(四)疫情防控要求

報名時按要求落實防護措施，服從工作人員安排，主動配合做好報名疫情防控工作。

六、考試

由蕭縣城管局對應聘人員資格條件進行審查，確定參加筆試人選，發放準考證，考生憑準考證和第二代身份證參加考試，具體準考證領取及考試時間另行通知。為保證招聘人員質量，報名人數與招考人數需達到2:1比例，考試采取筆試、體能測評、面試相結合的方式進行，先筆試后體能測評最后面試。

(一)筆試：(試卷成績100分，占總成績的50%)

1.筆試內容

筆試主要內容為：《中華人民共和國行政處罰法》、《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》。采用閉卷方式進行，考試時間為120分鐘，滿分100分。

2.筆試閱卷結束后，筆試成績將在蕭縣城管局微信公眾號進行公示。

3.考生有缺考、違紀或成績為零分、成績無效等情況的，不得進入下一環節。

4. 筆試時間、地點待定。

(二)體能測評(成績100分，占總成績的10%)

參加筆試人員均需參加體能測評。體能測評名單及體能測評地點以蕭縣城管局微信公眾號公告為準，不足規定比例的按實際筆試人數確定。體能測試共設3個項目，分別為4×10米折返跑，男子1000米跑，女子800米跑，立定跳遠。

(三)面試(成績100分，占總成績的40%)

1. 面試采取結構化面試，按照國家、省有關規定組織實施。滿分為100分。面試人選根據招聘崗位計劃數，在體能測評合格人員中依筆試成績從高到低按2：1比例確定?？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

2.面試人選不足規定比例的，按筆試后實際體能測評合格人員數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

3.面試時間、地點另行通知。

(四)考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試、體能測評和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序，筆試成績仍同分的，則按優先聘用情形確定排序。若優先聘用情形相同或均不適用，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(五)考察和體檢

考察：考察采取等額考察的方式進行。根據最終考試成績排名順序，按1：1確定考察人選(不足規定比例的，按實際人數確定)?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的用人標準，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平、工作表現、廉潔自律等方面的情況?？疾旃ぷ饔沙枪芫洲k公室和督查室負責。

體檢：考察合格人員進行體檢，體檢參照現行國家公務員錄用體檢通用標準進行。

因考察或體檢不合格或其他情況出現缺額的，根據最終考試成績排名順序依次遞補。

(六)公示和聘用

1、對合格人員經研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示5個工作日。對經公示期滿無異議的，按程序辦理試用手續，試用期為3個月。

2、依據《勞動法》及相關規定，對聘用制人員實行合同制管理，試用期滿后，經考核合格，雙方同意，簽訂勞動合同，合同期限為三年。每年年終進行考核，考核不合格者予以解聘。

3、合同期滿后，經考核合格的，續簽勞動合同，期滿后未續簽勞動合同的或經考核為不合格的，視為解除聘用關系。

4、在聘用期內違法違紀或有其它嚴重違規行為的，可隨時解聘。

七、相關待遇

聘用人員工資待遇為每年47000元(包括工資、五險、服裝)，統一辦理醫療、養老、失業、生育、工傷等五項社會保險，按照社保部門的規定，單位和個人按比例繳納費用。試用期三個月，每月工資1500元。

八、其它事宜

(一)報考人員應準確填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性;如與事實不符，將取消其應聘資格。

(二)報考人員所填寫的聯系方式，應保持通訊暢通。

(三)本次招聘工作的筆試、面試、體能測試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續在蕭縣城管局微信公眾號進行公布。報考人員請及時登錄蕭縣城管局微信公眾號查詢相關信息。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。體檢費用自理。

本公告由蕭縣城管局負責解釋。

蕭縣城市管理局

2022年8月12日