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安徽民航資產管理有限公司(以下簡稱“民航資產公司”)是安徽民航機場集團有限公司(以下簡稱“機場集團”)的二級子公司，主要承擔酒店資產管理、存量房地資產處置和管理、關聯性產業投資等方面業務。因工作需要，現公開誠聘英才，特將有關事項公告如下。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及職責、人數
安徽民航資產管理有限公司招聘計劃表
| 序號 | 崗位名稱 | 人數 | 崗位主要職責 | 資格條件 | 工作地點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 投資發展部經理 | 1 | ①建立公司的項目資源庫，負責項目收集、篩選與初步調研，撰寫項目建議書； ②負責建立并拓展項目來源渠道，開展投資項目的可行性研究、盡調、估值、談判，撰寫投資方案，全程跟進投資各個環節，確保項目順利推進，完成相應的經營任務指標； ③負責研究與公司投融資業務相關的國內外經濟形勢和金融政策、法律法規，研究和編制公司戰略規劃、年度投資計劃等； ④負責對擬進入的行業、產業和項目進行風險評估； ⑤參與投資項目談判，協助領導簽署投資協議或意向書； ⑥完成領導交辦的其他工作。 |
①年齡40周歲以下； ②大學本科及以上學歷，獲得相應學位，經濟（金融）類、管理類、工程類、法律類等專業； ③具有5年以上金融投資、股權投資或項目管理等從業經驗，3年以上團隊管理經驗； ④政治素質好，有一定領導能力，敢于擔當，廉潔自律，責任心強，抗壓能力強，有較好的溝通能力和文字表達能力，較強的風險意識和邏輯思維能力； ⑤特別優秀者，可適當放寬條件。 |
合肥 |
| 2 | 綜合部黨建管理崗 | 1 | ①負責組織學習貫徹上級黨組織的決議及領導講話精神； ②負責制訂公司黨建工作制度，起草收發黨內工作報告、計劃、總結、信函等公文； ③負責落實黨建工作檢查、考核及評定工作； ④負責落實黨風黨紀學習教育，黨員發展、黨費收繳管理、黨內統計等黨員管理、服務工作； ⑤負責公司信息管理、企業文化宣傳、督查督辦、機要保密、信訪維穩等綜合工作； ⑥完成領導交辦的其他工作。 |
①年齡35周歲以下； ②大學本科及以上學歷，獲得相應學位； ③中共黨員； ④具有3年以上相關工作經驗； ⑤政治素質高，組織紀律性強，有責任心和良好的溝通技巧； ⑥特別優秀者，可適當放寬條件。 |
合肥 |
| 3 | 綜合部 文秘崗 |
1 | ①負責起草及審核公司辦公文件、領導講話、工作總結及綜合性匯報材料； ②負責公司綜合會議材料的準備，做好會議記錄及會議紀要整理、公文辦理等工作； ③開展相關政策研究，發揮參謀輔助作用，提煉總結公司經營管理經驗、案例，輔助公司重大決策； ④制定公司內部治理、行政辦公等制度體系和管理體系； ⑤完成領導交辦的其他工作。 |
①年齡35周歲以下； ②大學本科及以上學歷，獲得相應學位； ③中共黨員； ④具有5年以上文秘或政策研究工作經驗； ⑤有責任心和良好的溝通技巧，有較為突出的文字表達能力和學習研究能力； ⑥特別優秀者，可適當放寬條件。 |
合肥 |
| 4 | 綜合部 行政后勤崗 |
1 | ①負責固定資產、辦公場所、辦公用品及車輛管理等后勤保障； ②負責安全管理、應急管理等相關事務； ③負責會議服務保障和對外聯絡接待工作； ④負責公司招標采購相關工作； ⑤承擔公司相關財務工作； ⑥完成領導交辦的其他工作。 |
①年齡35周歲以下； ②大學本科及以上學歷，獲得相應學位； ③中共黨員； ④具有3年以上財務管理、行政綜合管理或招投標管理工作經驗； ⑤有責任心和良好的溝通技巧，嚴謹細致，有較強的邏輯思維能力及學習研究能力； ⑥特別優秀者，可適當放寬條件。 |
合肥 |
| 5 | 項目運營部資產管理崗 | 1 | ①負責制定存量資產的盤活處置、經營方案，并負責處置、經營各個環節的推進落實； ②負責考核托管項目的經營情況，協助并敦促被投資企業改進管理，不斷提高經營業績； ③負責分析、評估投資項目質量，配合集團相關部門做好項目的評價工作，研判項目退出時機，制定項目退出方案并具體實施； ④負責對相關業務進行必要的財務分析及測算，協助做好有關資金調撥等工作安排； ⑤負責評估、監測投資回報情況，制定年度資金回收計劃并組織具體實施； ⑥完成公司領導交辦的其他工作。 |
①年齡35周歲以下； ②大學本科以上學歷，獲得相應學位，經濟（金融）類、管理類、工程類等專業； ③具有5年以上資產管理、項目管理等從業經驗； ④有責任心和良好的溝通技巧，有較好的文字表達能力和較強的邏輯思維能力； ⑤特別優秀者，可適當放寬相關條件。 |
合肥 |
公開招聘計劃表中的“35周歲以下”為“1986年10月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為2022年10月1日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，品行端正，無不良信用、違法違紀行為記錄;
3.具有良好的職業操守和個人品行;
4.熟悉現代企業經營管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，管理能力、執行能力、創新能力比較強;
5.心理、身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件;
6.符合崗位需要的其他條件。
三、招聘流程
(一)報名
符合條件的應聘者請將個人簡歷、《安徽民航資產管理有限公司招聘報名登記表》(附件2)等相關資料投遞至指定郵箱(ahmhzc@126.com)，郵件主題格式為：崗位+姓名+畢業學校名稱+手機號碼。
報名從即日起開始，截止時間為2022年9月20日，節假日期間正常報名，逾期不予受理。
報名時需提交以下資料：
1.《安徽民航資產管理有限公司招聘報名登記表》(點擊即可提取)
https://pan.baidu.com/s/1KthK2hvLC1szH5YouG4KDw?pwd=mhzg提取碼：mhzg
2.《教育部學籍在線驗證報告》(該報告可通過https://www.chsi.com.cn/獲得);海外留學人員需教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件;
3.身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件;
4.其他能反映相關資格條件要求的材料。
(二)資格審查和初步篩選
根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過初步篩選的，將在報名截止次日起5個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過者不再另行通知。
(三)測評
采用筆試+面試方式進行。
1.筆試
如招聘人員數量與通過資格初審人員數量的比例高于1：6則進行筆試;若不足該比例，則直接進入面試，此種情形下，面試須進行兩輪。
筆試采取閉卷形式進行，主要測驗專業知識、綜合業務能力等，滿分100分。筆試結束后，按招聘計劃數1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序，確定進入面試環節人員。
2.面試
對進入面試者以郵件方式發送面試通知。面試內容主要考察應聘者崗位勝任能力、應變能力、溝通能力、解決問題能力、開拓創新能力等方面，面試成績滿分100分。
根據面試成績從高分到低分，確定入圍人員。如有應聘人員放棄入圍資格，按面試成績由高到低遞補空缺名額。
(四)體檢及背景調查
體檢由民航資產公司統一組織，體檢合格標準參考機場集團新進人員體檢標準執行。背景調查一般采取其所在單位或戶籍地派出所出具證明材料等方式進行。
(五)公示
根據測評、體檢及背調結果，確定擬聘用人員，并在機場集團官方網站公示擬聘用人員名單。
(六)聘用
公示期滿無異議的，發放聘用通知書，按程序簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉正手續，如不合格則解除勞動關系。
四、薪酬待遇
試用期內的薪酬標準雙方面議，并在勞動合同中予以明確。試用期內按國家規定繳納社會保險、住房公積金。試用期滿經考核合格轉正后，按照民航資產公司職級管理和薪酬考核體系規定執行，待遇從優。
五、其他事項
(一)每位應聘者限報一個崗位。具有以下情形之一的，不得報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員; 被依法列入失信聯合懲戒對象的;報考后構成回避關系的人員; 簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的;法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即無條件取消應聘或聘用資格。
(三)民航資產公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
(四)所有應聘人員報名材料恕不退還，民航資產公司承諾為應聘人員保密。
(五)本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請提高警惕，謹防受騙。
六、聯系方式
咨詢電話：0551-63777092
監督電話：0551-63777068
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