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2022年安徽水安建設集團股份有限公司2023屆秋季校園招聘簡章
2022-10-09 19:04:49閱讀()安徽師范大學一、企業簡介
安徽水安建設集團股份有限公司(國有控股、非上市)是安徽省屬水利施工龍頭企業、城市基礎設施建設排頭兵企業和“走出去”重點企業之一,擁有70年光輝歷史和光榮傳統,在全國工程建設領域具備較強實力和較高知名度。
70年堅守初心,承載使命。公司踐行“水潤萬物 安澤九州”的特色文化,弘揚治淮精神,建設治水鐵軍,先后承建近千項水利工程項目,為水利安瀾作出了水安貢獻。
70年與時俱進,改革創新?,F已成為具有水利水電、建筑工程施工總承包和設計“雙特雙甲”資質,集施工總承包、投資建設、設計咨詢、運營維護、產品產業化為一體的綜合大型施工企業,位居安徽企業100強、安徽建筑業50強。
70年踔厲奮發,面向未來。目前,公司總資產超200億元,年施工能力超100億元,擁有各類技術及管理人員3000余人,擁有安徽省級企業技術中心和科技進步獎、“魯班獎”、“詹天佑獎”、“大禹獎”等百余項,正在建設社會認可、股東滿意、員工幸福、國內知名的現代化企業集團,打造國內一流的工程全生命周期綜合服務商的高質量發展新征程上昂首闊步前行。
二、招聘計劃
招聘崗位 | 需求人數 | 學歷要求 | 專業要求 |
---|---|---|---|
所屬單位管培生 | 120人 | 一本類院校本科生,碩士研究生優先錄用 | 土木工程、土木水利、市政工程、給排水科學與工程、建筑環境與能源應用工程、城市地下空間工程、智能建造、建筑學、工程力學、測繪工程、水利水電工程、水文與水資源工程、地基與基礎、風景園林、環境工程、安全工程、環境工程、工程造價等工程類專業 |
項目管理崗(施工員、技術員、安全員、運營維護管理員、物資設備等) | 105人 | 本科及以上學歷 | 土木工程、市政工程、水利水電工程、建筑工程、交通工程、道路與橋梁工程管理、工程造價、安全工程、電氣工程及其自動化、建筑環境與能源應用工程、測繪工程、工程試驗等工程管理、物流管理、物流工程、機械設計制造及其自動化等專業 |
職能管理崗(黨務人員、總經辦文秘、人事專員、會計) | 30人 | 本科及以上學歷 | 新聞傳播學、廣播電視學、思想政治教育、馬克思主義哲學、漢語言文學、法學、行政管理學、人力資源管理、工商管理、會計、金融、經濟學等專業 |
三、薪酬與福利
管培生
(一)薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績效薪酬 獎勵薪酬(項目進度獎、項目效益獎、安全保證金) 補貼(施工補貼、區域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱補貼、專項獎勵),第1年定崗機關10萬元起,項目部15萬元。。
(二)執(職)業資格取證獎勵:考取國家相關的執業資格證書給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等),一次獎勵10000-80000元,每月津貼400-3000元。
(三)畢業安家費:高校應屆畢業生安家費3-10萬元,根據畢業院校按公司要求發放。
(四)員工薪酬調整:每年度根據員工考核情況,進行員工薪檔晉升,年平均工資增長10%左右。
(五)其他福利待遇
1.公司根據規定為員工繳納五險二金;
2.公司員工可享受食宿免費、節慶費、降溫費、通訊補貼、餐補、年終激勵獎、工裝等福利項目;
3.公司員工可享受下列帶薪假:年休假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、育兒假、獨生子女假等眾多帶薪假;
4.定期組織免費體檢、節日主題、青年員工聯誼、運動會等活動;
5.新員工導師傳幫帶,入職培訓、業務培訓、綜合培訓全職業生涯培訓體系。
四、人才培養
(一)多維度培育
畢業生入職后納入公司培養體系,通過分類別、分批次開展導師帶徒,多維度、全方位的工作學習,共同助力學習成才。所屬單位管培生由分公司領導負責培養與管理。
(二)多崗位歷練
管培生培養周期為3年,公司為管培生提供多元化的成長平臺,通過輪崗、交流等方式助力快速成長。
入職后前6個月,安排至機關業務部門鍛煉;6個月后根據公司安排至公司大項目進行鍛煉。
第3年后,根據崗位輪換期間表現及考核情況,結合個人意愿,確定具體定崗崗位,可優先確定在集團兩級機關工作。
(三)多通道發展
根據管配生自身優勢選擇合適的成長路徑。將管培生培養為公司公司施工技術、安全質量管理、工程造價、成本控制管理、市場開發等方面的管理與技術人才,在公司工作滿5年后,將優先作為公司中層管理人員、四級項目經理及以上人選。
項目管理崗及職能管理崗
(一)薪酬結構
薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績效 獎勵薪酬(項目進度獎、項目效益獎) 補貼(施工補貼、區域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱補貼、專項獎勵)
考取國家相關的執業資格證書給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等),一次獎勵10000-80000元,每月津貼400-3000元。
薪檔調整:每年度根據員工考核情況,進行員工薪檔晉升,員工每增長一檔,工資增長比例在10%左右。
(二)相關福利待遇
1、公司根據規定為員工繳納五險二金;
2、公司員工可享受食宿免費、節慶費、降溫費、通訊補貼、餐補、年終激勵獎、工裝等福利項目;
3、公司員工可享受下列帶薪假:年休假、病假、婚假、喪假、產假及護理假等眾多帶薪假;
4、定期組織免費體檢、節日主題、青年員工聯誼、運動會等活動;
5、高校應屆畢業生安家費3-10萬元,根據畢業院校按公司要求發放。
(三)人才培養
1、多維度培育
畢業生入職后納入公司培養體系,通過導師帶徒,開展多維度、全方位的工作學習,共同助力學習成才;
2、多崗位歷練
公司為員工提供多元化的成長平臺,對新員工制定職業發展規劃,通過輪崗、交流等方式助力快速成長;
3、多通道發展
公司設有“行政管理崗”“項目管理崗”“設計技術崗”“專業技術崗”“技能工勤崗”五個通道,員工根據自身優勢選擇合適的成長路徑。
五、報名流程
自愿報名→ 資格審查 → 邀約面試 → 入職溝通事宜
六、聯系方式
公司地址:安徽省合肥市經開區紫云路1288號
公司網站: www.sagf.cn ;
簡歷投遞郵箱:ahsahr@163.com
聯系人:段老師;電話:0551-63647488,18756001491
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