2023年六安舒城縣引進醫療衛生高層次、成熟型和緊缺專業人才辦法

為實施人才興縣戰略，進一步加強我縣醫療衛生人才隊伍建設，加大高層次、緊缺專業人才引進力度，優化人才結構，提高醫療服務水平，根據舒城縣人民政府辦公室關于印發《舒城縣公立醫院編制周轉池制度工作實施方案》的通知(舒政辦秘〔2018〕117號)和《十七屆縣政府第四十七次常務會議紀要》(第47號)精神，決定面向社會引進一批醫療衛生高層次、成熟型和緊缺專業人才到我縣各類醫療衛生事業單位，結合我縣實際，制定本辦法。

一、引進原則

堅持公開、平等競爭、擇優聘用的原則。

二、引進對象

1.高職稱人才：主任醫師(含中醫，50周歲以下)、副主任醫師(含中醫，45周歲以下)，要求在二級甲等以上綜合性醫院工作滿5年以上;

2.高學歷人才：碩士研究生(35周歲以下)，博士研究生(45周歲以下);

3.成熟型和緊缺專業人才：具有住院醫師規范化培訓合格證(35周歲以下)或由縣公立醫院申報，并經招聘工作領導組認定為緊缺專業的人才。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業或技能條件;具有適應崗位要求的身體條件。

2.不符合崗位條件的人員：本縣內黨政群機關、事業單位正式在編的工作人員;現役軍人;在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查監察的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

四、引進程序和辦法

按照發布公告、報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等步驟進行。

五、報名與資格審查

1.高學歷、高職稱人才由招聘工作領導組資格確認，并由用人單位組織面試后，進入體檢和考察環節，實行常年招聘。

2.成熟型和緊缺專業人才通過郵箱投寄，縣醫院郵箱：1562041884@qq.com，中醫院郵箱：362013161@qq.com。由招聘工作領導組資格審核合格后，由縣衛健委與用人單位組織面試、體檢和考察，實行常年招聘。

六、高層次人才引進的配套政策

(一)周轉池編制

聘用人員納入公立醫院周轉池事業編制管理，為公立醫院正式在編人員。實行特崗聘用，不占公立醫院專業崗位結構比例。薪酬待遇按所聘專業技術崗位政策執行。

(二)安家補助

在舒城縣購置首套房產可享受安家補助：

1.主任醫師聘用后醫院服務滿五年，支付安家費二十萬元;

2.博士研究生為醫院服務滿五年，支付安家費二十萬元;

3.副主任醫師聘用后為醫院服務滿五年，支付安家費十萬元;

4.碩士研究生有醫師資格證和執業證的，獨立上崗試用一年后考核合格的，且為醫院服務滿五年的(服務期從獨立上崗時開始計算)，支付安家費五萬元。

安家費按年均付，未滿五年違約者或因違法、違規、違紀被醫院辭退者，按已付安家費雙倍返還。

(三)人才津貼

引進的高層次人才可享受縣財政給予的人才專項補貼，享受期限為5年。正高級職稱按每月2000元發放，博士研究生按每月2000元，副高級職稱按每月1000元發放，碩士研究生按每月1000元發放，年度考核合格后一次性發放。

(四)資金渠道由公立醫院申報，納入縣財政預算，?？顚Ｓ?。

本辦法由舒城縣衛生健康委員會與用人單位負責解釋。