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2024年合肥市人力資源服務有限公司社會公開招聘崗位信息表
| 序號 | 招聘崗位 | 人數 | 任職要求 | 薪資范圍 | 崗位職責 | 備注 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 專業類別 | 學歷 | 證書考級 | 工作經歷/任職資格 | ||||||
| 1 | 人力資源業務專員 | 3 | 35周歲及以下（1988年9月6日以后出生） | 人力資源管理、財務管理、法學等相關專業 | 本科及以上學歷 | 具有人力資源行業相關職稱證書或技能證書者優先。 | 1.具備3年以上人力資源行業機構工作經驗; 2.熟悉人力資源服務流程及法規; 3.熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協調、人際交往、商務談判能力; 4.具備良好的客戶服務意識，能承受較大的工作壓力;熱愛人力資源行業，有進取精神。 |
8-12萬元/年 | 1、負責招聘考試、薪酬福利、人才測評、績效考核、培訓及勞動關系管理等相關人力資源服務工作； 2、協調處理人力資源服務中各種問題，為客戶單位提供及時準確的服務，做好客戶維護工作。 |
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| 2 | 活動策劃專員 | 1 | 35周歲及以下（1988年9月6日以后出生） | 新聞傳播、市場營銷、設計等相關專業 | 本科及以上學歷 | 具有所需專業相關職稱證書或技能證書者者優先。 | 1.具備3年以上人力資源行業機構工作經驗; 2.熟悉人力資源公司業務宣傳及活動策劃; 3.以目標為導向，執行力強，有高度責任心.集體榮譽感和團隊協作力;具有良好溝通能力及創新能力、抗壓力強。 |
8-12萬元/年 | 1、熟悉公司項目總體規劃情況及項目定位，制定活動策劃方案，能夠對活動實施現場進行良好的統籌，確?；顒禹樌麍绦胁崿F既定目標； 2、根據公司項目及活動方案要求，收集有關資料，為公司的項目及活動方案做充分的信息資料準備、提出建設性意見并撰寫相關文稿; 3、制定活動創意策略，負責新媒體平臺運營推廣，策劃與提供優質、有高度傳播性的內容； 4、負責平面、視頻等活動宣傳物料的視覺設計及制作； 5、運營公司微信公眾號、抖音號及官方網站等。 |
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| 3 | 中層副職管理人員 | 1 | 40周歲及以下（1983年9月6日以后出生） | 人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業 | 本科及以上學歷 | 具有人力資源行業相關職稱證書或技能證書者優先。 | 1.擔任人力資源行業機構中層及以上管理職務年限不少于3年; 2.具備5年以上人力資源行業機構業務銷售工作經驗； 3、熟悉人力資源服務流程及法規; 4.熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協調、人際交往、商務談判能力; 5.具備良好的客戶服務意識，能承受較大的工作壓力;熱愛人力資源行業，有進取精神。 |
10-14萬元/年 | 1、負責市場化人力資源業務開拓及銷售管理，做好業務客戶日常關系維護； 2、負責招聘考試、薪酬福利、人才測評、績效考核、培訓及勞動關系管理等相關人力資源服務工作，協調處理人力資源服務中各種問題。 |
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