2025年淮南建設發展控股(集團)有限公司二級子公司管理人員公開招聘公告

為深入貫徹落實國企改革深化提升行動部署要求，進一步強化國有企業專業人才引進和培養工作，拓寬國有企業管理人員選拔任用方式，決定面向社會市場化公開招聘工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公正、公平、擇優錄用原則。

二、招聘計劃

二級子公司主要負責人1名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.行政機關、國有企事業單位近兩年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.符合有關法律法規規定的資格要求。

(二)崗位條件

具體任職資格及崗位職責見《淮南建設發展控股(集團)有限公司二級子公司公開招聘崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

(三)有下列情形之一的，不接受報名：

1.違反政治紀律和政治規矩的;

2.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不適宜參加選聘的情形。

四、招聘程序

(一)發布公告

本次招聘公告通過淮南建設發展控股(集團)有限公司官網發布。

(二)報名時間、方式及材料要求

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年7月18日17:00。請在規定時間內報名，逾期不予受理。

2.報名方式：請報名人員將報名材料電子版整理為一個壓縮文件發至聯系人郵箱jfzzrsb@163.com，文件名命名為“本人姓名”。

3.材料要求

(1)請按要求填寫《淮南建設發展控股(集團)有限公司二級子公司公開招聘報名表》(附件2，粘貼2寸近期免冠彩色電子照片1張)電子版，其中附件2還需同時提交手寫簽名的PDF掃描件。

(2)提交1500字左右的應聘報告。包括但不限于應聘本崗位的目的及自身優劣勢分析;對應聘職位工作的認知、思路、措施和建議;其他需要說明的內容等。

(3)提交身份證，學歷、學位證書，職稱證書，資質證書，業績成果證明及獲獎證書等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。

(4)報名情況和報名者個人信息視作個人隱私予以保護，不對任何第三方透露，所有報名材料不再退回，應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格。

(三)資格審查

集團公司招聘工作小組對報名應聘人員身份、學歷、專業、工作經歷等資格條件進行審查(資格審查合格人數達不到1:3比例的，由招聘工作小組研究是否繼續招聘)。資格審查合格的人員將以電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。資格審查工作貫穿招聘過程始終。

(四)測評考核

考核主要包括面試和履歷業績評價兩個環節。

1.面試環節分為競聘演講、應聘答辯、現場打分。

1)競聘演講(10分鐘以內)。應聘人員按照現場抽取的順序號作崗位競聘陳述。

2)應聘答辯(15分鐘以內)。圍繞應聘者所應聘職位的知識能力要求及崗位工作情景進行提問，應聘者須現場回答問題。

3)現場打分。應聘者在演講和答辯完畢后，招聘工作領導小組根據應聘者綜合表現進行實名評分。

2.履歷業績評價

由招聘工作小組對符合條件人員進行履歷業績評價。

(五)成績核算

面試、履歷業績評價均為100分，按照應聘者面試、履歷業績評價成績60%、40%比例計算總成績。從高分到低分的次序排名(若總成績相等，以面試成績高的排位在前)?？偝煽兒细穹謹稻€為80分，未達合格分數線者，不予入圍。面試人員得分情況在集團公司門戶網站予以公示。

(六)組織考察

根據總成績最高分按照1:1比例等額確定擬考察人選，并從政治思想、道德品質、能力素質、工作實績和遵紀守法、廉潔自律情況等方面進行全面考察?？疾旖Y果無異常的，進入下一輪體檢環節?？疾鞗]通過的，按照成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(七)體檢

體檢在國內三級甲等醫院進行或本人提供近3個月三級甲等醫院體檢報告。體檢項目選擇《普通入職體檢》類型，費用自理。體檢合格人選出現缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(八)公示和聘用

1.根據候選人總成績、體檢情況和考察結果，對候選人進行公示。公示期為5個工作日。公示無異議后進行聘用。

2.與淮南建設發展控股(集團)有限公司二級子公司簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核不合格者，解除聘用。

紀檢監督電話：0554-6653301

考務咨詢電話：0554-6650575

附件1：淮南建設發展控股（集團）有限公司二級子公司公開招聘崗位及資格條件一覽表

附件2：淮南建設發展控股（集團）有限公司二級子公司公開招聘報名表