2019年淮北市事業單位公開招聘工作人員公告

2019-11-02 02:37:00閱讀()淮北市人力資源和社會保障局

六、資格復審

資格復審人選根據應聘人員筆試合成成績確定，從高分到低分順序，按崗位招聘人數與考生數1：3的比例，確定參加專業測試的人員。達不到規定比例的按筆試達線人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的相關材料，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證明材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在規定時間內依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(一)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2019年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(二)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

經審查合格的考生領取《專業測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，繳納費用80元。

資格復審時間、地點另行通知。

七、專業測試

資格復審合格人員參加專業測試。根據招聘崗位的用人需求，專業測試可選擇采取結構化面試、無生講課、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試總成績滿分為100分。

當某崗位實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

專業測試的具體事項另行通知。

八、成績合成

報考人員最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在淮北先鋒網、淮北市人力資源和社會保障局網站上公布?？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。計算公式：(科目1成績+科目2成績)÷2×0.5+專業測試成績×0.5，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同的，依次以專業測試成績、科目2成績、科目1成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法確定)。

九、體檢考察

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責統一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

體檢、考察結束后，各招聘單位和其主管部門依據招聘公告規定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，在淮北先鋒網、淮北市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將擬聘用人員名單有關材料報送市委組織部或市人力資源社會保障局辦理聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在合同期內，如報考公務員和事業單位工作人員，應按照聘用人員與事業單位雙方合同約定辦理。

十二、有關事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。市紀委、監委負責全程監督公開招聘工作。

本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生承擔由此產生的一切后果。

本次招聘工作相關信息，請考生及時登陸淮北先鋒網、淮北市人力資源和社會保障局網站查詢、查閱。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

政策咨詢電話：0561-3198926(市人社局事業科)

0561-3198714(市委組織部干部綜合科)

考務咨詢電話：0561-3050602、3039039(市人事考試中心)

監督舉報電話：0561-12380(淮北市干部監督舉報電話)

0561-3198989(市紀委、監委駐市委組織部紀檢組)

各招聘單位主管部門政策咨詢電話：詳見《2019年度淮北市事業單位公開招聘工作人員崗位表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。